En muchos casos, la ley puede imponer buenas condiciones de trabajo. Las buenas condiciones de trabajo para los trabajadores pueden significar la diferencia entre una alta tasa de retención y la pérdida de sus empleados hacia pastos más verdes. Para evitar alienar a sus empleados con su entorno de trabajo, familiarícese con lo que constituye buenas condiciones. Usted puede encontrar que la inversión vale la pena el retorno.
La seguridad
Por encima de todo, un lugar de trabajo seguro es importante. Nadie quiere tener que preocuparse por lesiones, enfermedades graves o incluso la muerte cuando está en el trabajo. Sin embargo, el concepto de seguridad va más allá del cuerpo físico. Esfuércese por crear un lugar de trabajo libre de intimidación, intimidación y acoso. Esto no solo tiene sentido, sino que también es un problema legal. Sus empleados pueden presentar quejas ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si no lo hace.
Decoración
La forma en que decora su lugar de trabajo puede hacer mucho para crear buenas condiciones de trabajo. En un entorno de oficina, tener plantas alrededor puede alegrar el lugar y traer vida al lugar de trabajo. Un lugar de trabajo libre de distracciones también puede facilitar la concentración de los empleados. Esto lo convierte en un lugar de trabajo con menos estrés y más productividad. Los asientos cómodos también contribuyen a la satisfacción de los empleados.
Ambiente
El entorno laboral incluye factores como la iluminación y la temperatura. Su oficina debe tener una iluminación adecuada. Tener muchas lámparas pequeñas para trabajar con las personas ayuda a localizar la iluminación. La temperatura en un lugar de trabajo también es importante. Su lugar de trabajo debe ser cálido en invierno y fresco en verano, pero nunca demasiado en ninguno de los dos.
Franqueza
No importa qué tipo de negocio maneja, sus empleados quieren sentir que sus contribuciones son valoradas. Por lo tanto, es esencial mantener abierto su lugar de trabajo. La comunicación bidireccional le permite comunicar claramente a sus empleados lo que necesita y espera de ellos. También permite que sus empleados acudan a usted cuando lo necesiten. Los empleados acudirán a usted con problemas que desea conocer, así como ideas que pueden aumentar la rentabilidad.
