Preguntar sobre un trabajo antes de continuar le da la oportunidad de comprender las características específicas del trabajo y el entorno de la empresa. Las respuestas a las preguntas que haga pueden ayudarlo a determinar si presentar una solicitud para el trabajo sería beneficioso para su carrera. La mayoría de los departamentos de recursos humanos y gerentes del lugar de trabajo estarán encantados de responder a muchos tipos de preguntas.
Programar
Cada empresa ordena diferentes horarios. Pregunte al empleador cuántas horas se requieren, si se requieren horas extras y en qué días se le exige trabajar. Evite transmitir sus propias expectativas; Es probable que el empleador no cambie los requisitos de programación según lo que usted espera que funcione.
Condiciones de trabajo
Las condiciones del lugar de trabajo varían para cada empresa y pueden consistir en un entorno que atiende a los empleados o uno hostil para la fuerza laboral. Los temas que debe abordar incluyen cultura, actitud, honestidad, comunicación y comportamiento general en el lugar de trabajo. Sus preguntas no deben sonar acusatorias. Por ejemplo, decir "¿Es negativa la actitud en el lugar de trabajo, positiva o una combinación de ambas?" Es más apropiada que "¿Es negativa la actitud en el lugar de trabajo?" Al preguntar sobre las condiciones en el lugar de trabajo, hable con un amigo o familiar que trabaje en la empresa, si es posible. Los gerentes de la compañía y los recursos humanos pueden dejar de lado las partes negativas del lugar de trabajo al responder sus preguntas.
Ubicación
Una gran empresa probablemente tiene múltiples ubicaciones. Antes de tomar el tiempo y el esfuerzo para enviar su currículum a la compañía, pregunte en qué lugar se encuentra la posición abierta y si la compañía alguna vez le exigirá que se traslade. Algunas compañías ofrecen paquetes de reubicación a los empleados, mientras que otras requieren que los empleados se trasladen debido a decisiones comerciales, como el cierre de una oficina.
Requerimientos
Preguntar acerca de las tareas diarias que se espera que completen le brinda conocimiento de la posición, que puede usar para tomar la decisión de continuar con el trabajo. Al preguntar sobre los requisitos de la posición, asegúrese de que la compañía cubra los requisitos en su totalidad. Algunas compañías solo reconocen los requisitos generales de la posición y omiten las tareas diarias que debe completar. Al indagar sobre los requisitos, diga algo como "¿Cuáles son los requisitos para esta posición? Me gustaría saber las tareas diarias que se espera que realicen y las tareas generales que abarcan la posición ".
Salud de la empresa
La salud financiera de una empresa es parte integral de su decisión de buscar la posición abierta de la compañía. Las compañías públicas reportan su información financiera cada trimestre, pero las compañías privadas no tienen que revelar su situación financiera.Siempre pregunte a las empresas privadas sobre sus ganancias en comparación con las pérdidas, los ingresos totales, el futuro financiero esperado y el efectivo total. Una compañía que tiene poco o ningún efectivo disponible y experimenta grandes pérdidas puede colapsar en el futuro.
Proceso de contratación
Cada empresa tiene un proceso de contratación diferente. Algunas compañías requieren que los candidatos pasen por tres entrevistas, mientras que otras solo requieren una entrevista. Algunas compañías pueden exigirle que realice una variedad de pruebas, como las pruebas de personalidad y evaluación. Pregunte sobre el proceso de contratación para que sepa qué esperar.
