Por lo general, es el entrevistador, el reclutador o el trabajador de recursos humanos, quien rechaza una segunda reunión con el entrevistado, no al revés. Pero cuando entras en las etapas finales del proceso de solicitud de empleo, ambos intentan determinar si usted y el puesto de trabajo forman una buena pareja. Si usted y el trabajo no coinciden, está bien rechazar otros pasos, solo hágalo con tacto. El rechazo siempre es un asunto delicado que se maneja mejor de manera rápida, educada y adecuada para mantener su reputación intacta y su conciencia limpia.
¿Estás seguro?
Si el entrevistador lo rechazó o el proceso mismo de la entrevista, recuerde que el reclutador puede que ni siquiera trabaje para la empresa. Antes de ignorar la segunda entrevista, es inteligente discutir la entrevista inicial con un panel de sonido inteligente, confiable y veraz: un miembro de la familia, un amigo o un mentor, por ejemplo. Si aún tiene la intención de rechazar la segunda entrevista, no espere.
Manos a la obra
Es injusto esperar o ignorar una solicitud de una segunda entrevista o aceptar asistir, y luego no presentarse. Si el trabajo no es adecuado para usted, comuníquese con el gerente de contratación por teléfono o correo electrónico de inmediato. De esa manera, no perderá su tiempo ni el suyo, y le dará a otra parte interesada la oportunidad de entrevistarse para el trabajo, más temprano que tarde. Pero no alcances todavía tu dispositivo; prepararse para la conversación.
Plan a futuro
Sí, rechazar una entrevista es una situación incómoda, tal vez incluso una que esté manejando por primera vez. Pero si se ha decidido, prepárese para rechazar la solicitud de una segunda entrevista con gracia, cortesía y verdad. ¿Qué dirá usted si el gerente de contratación pregunta por qué no quiere el trabajo? Por ejemplo, si no se dio cuenta de todo lo que implicaba la posición, sea honesto. O bien, si, mientras tanto, aceptó un trabajo con otra compañía, dígalo. Cada situación es diferente, y la conversación será mucho mejor si se prepara para ello, lo mejor posible.
Metodos de contacto
Cazar al reclutador o persona de recursos humanos por teléfono puede ser una pérdida de tiempo. Y llegar por texto no es profesional. El correo electrónico es una forma adecuada y, a menudo, más cómoda de rechazar una solicitud de una segunda entrevista. Para localizar la dirección de correo electrónico directa del gerente de contratación, verifique los materiales de su entrevista. Si no está allí, debería poder rastrear su información de contacto en línea. Si aún no puede localizar la dirección de correo electrónico del reclutador, llame a la recepción de la empresa y solicítela.
Qué decir
Llegar al empleador y al intermediario (el reclutador) para explicar por qué está rechazando una segunda entrevista puede reducir la posibilidad de que se pase información incorrecta a la cadena de mando. Enviar una carta personal, breve, de agradecimiento pero no de agradecimiento también es una cortesía y le dice al empleador que usted es una persona responsable y responsable. Ser cortés con todos los involucrados es especialmente importante si puede estar interesado en otro puesto en la compañía en una fecha posterior, o si desea mantener una reputación de reputación en su industria, y solo porque es lo correcto. Su correo electrónico puede ser algo como:
"Querida Sra. Smith, Gracias por ofrecerme una segunda entrevista para el puesto de Marketing Associate en XYZ Corporation. Realmente aprecio su interés continuo en mi aplicación y experiencia.
Desafortunadamente, después de una cuidadosa deliberación, he decidido aceptar otra oportunidad que esté más alineada con mis objetivos y habilidades profesionales.
Me encantó conocerte a ti y a tu equipo. Nuevamente, gracias por su interés, su tiempo y la agradable entrevista.
Atentamente, (tu nombre)
