La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores paguen a los empleados comisionados no exentos las horas extraordinarias por las horas trabajadas durante una semana laboral de más de 40 horas. Esto se aplica a todos los empleados no exentos, incluidos aquellos que solo reciben un salario basado en comisiones. Puede calcular manualmente el pago de horas extra debido al empleado comisionado con información básica sobre la comisión ganada por el empleado y el número de horas extra trabajadas.
Determine la comisión ganada y el período de comisión actual. Por ejemplo, suponga que un empleado ganó una comisión de $ 5,000 por un período de cuatro semanas.
Convertir la comisión en una cifra de comisión semanal. Divida el monto de la comisión por el número de semanas en el período de comisión. Continuando con el mismo ejemplo, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Determine el número de horas extraordinarias trabajadas en la semana. Resta 40 de la cantidad real de horas trabajadas. Por ejemplo, supongamos que un empleado trabajó 50 horas. Así, 50 - 40 = 10 horas extras.
Divida la cifra de la comisión semanal por 40 para determinar la tasa de pago por hora. Continuando con el mismo ejemplo, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Multiplica la tarifa por hora por 1.5. Continuando con el mismo ejemplo, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Esta cifra representa la tarifa de pago por horas extra para el empleado comisionado.
Multiplique la tasa de pago de horas extra por el número de horas extra. Continuando con el mismo ejemplo, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Esta cifra representa el pago de horas extra para el empleado comisionado.
