Cómo lidiar con los problemas de compensación de los trabajadores. La compensación para trabajadores es un hecho de la vida y puede ser un problema para ambos lados de la valla. Los empleadores tienen que adherirse a reglas estrictas y los empleados deben averiguar qué deben hacer para recibir la compensación de los trabajadores. Tómese tiempo para entender cómo lidiar con su lado de la compensación de los trabajadores.
Empleador que se ocupa de la compensación laboral
Sepa que la mayoría de los estados requieren que las empresas obtengan un seguro de compensación para trabajadores. Así es como los empleadores compensan a los trabajadores por accidentes y exposiciones relacionadas con el trabajo. El sistema ha funcionado desde 1911, en su mayor parte.
Asigne un empleado específico para tratar con la información de compensación de trabajadores. Es importante seguir las legalidades y cuidar el papeleo rápidamente. Una persona puede manejarlo mejor que dejarlo a un lado para ver quién tiene tiempo.
Tenga en cuenta que no es responsable de los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo que le ocurren a los trabajadores contratados y solo por comisión. Debes resolver esos problemas de alguna otra manera.
Empleado que se ocupa de la compensación laboral
Sé consciente de quién es tu representante de compensación para trabajadores. Asegúrese de informar los accidentes de trabajo a esa persona inmediatamente. Pusieron las ruedas en movimiento al completar el papeleo adecuado y buscar ayuda médica para su problema.
Tenga en cuenta que su empleador tiene que seguir ciertas reglas. Debe salir del reloj hasta que se resuelva el problema. La autorización médica es a menudo lo único que necesita. Esto puede ser tan simple como hacer que un médico firme que no está sufriendo una lesión por el incidente.
Comprenda que depende de las reglas de su empresa individual y de la compensación laboral si usted puede acceder a sus vacaciones y tiempo de licencia por enfermedad por la ausencia requerida del trabajo. Si debe confiar en el pago de la compensación de los trabajadores, debe darse cuenta de que es solo una parte de su salario normal.
Acepte el cheque de pago de su trabajador. Regrese al trabajo cuando sea posible, pero no antes. Su empleador no puede despedirlo porque no puede hacer el trabajo anterior desde el principio.
Advertencia
Muchos médicos evitan las visitas de los trabajadores a los pacientes porque no quieren involucrarse en juicios y los problemas que los acompañan.
