Como trabajador por cuenta propia, usted disfruta de muchos beneficios que no están disponibles para los trabajadores por hora. En general, puede establecer su propio horario, puede trabajar tanto o tan poco como sea necesario y puede tomar decisiones empresariales ejecutivas. Sin embargo, hay algunos inconvenientes. Si bien los empleados por hora están protegidos contra lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo por el seguro de compensación para trabajadores, que es obligatorio en casi todos los estados, es posible que no tenga la misma protección.
La Ley
En general, está exento de los requisitos de compensación para trabajadores de su estado si trabaja por cuenta propia. Incluso si tiene empleados que trabajan para usted que deben estar cubiertos por una póliza, generalmente están exentos de la cobertura como propietario único, socio o funcionario corporativo. Por lo tanto, ciertamente no es una conclusión inevitable que usted, como trabajador por cuenta propia, tiene cobertura de compensación para trabajadores.
Cobertura opcional
A pesar de estar exento de un requisito de compensación para trabajadores, generalmente puede optar por comprar cobertura para usted en la póliza de su negocio. Si una aseguradora está dispuesta a asegurar a sus empleados, probablemente no rechazará una solicitud para incluirlo a usted también. Si usted es un miembro ejecutivo de una corporación sin empleados, hable con su agente sobre la mejor manera de estructurar su política. Para propósitos de seguro, usted podría ser clasificado como un oficial o un empleado de la corporación.
Revise su póliza
La cobertura para usted no es automática, incluso si tiene una póliza existente para su negocio. Las primas de compensación para trabajadores se calculan principalmente en función del ingreso anual de cada persona cubierta, por lo que debe pagar un cierto porcentaje de sus ingresos en primas de seguro si desea cobertura. Verifique su póliza si no está seguro de si está o no cubierto por ella. Si no está pagando las primas por sí mismo, no tiene cobertura bajo la póliza.
Razones para la cobertura
Existen varias buenas razones para tener cobertura de compensación para trabajadores, incluso si la ley no le exige que lo tenga. Cualquier persona, independientemente de la naturaleza de su trabajo, puede tropezar y caerse mientras trabaja, y la compensación del trabajador paga por las lesiones o discapacidades resultantes. También puede haber razones de negocio para ello. Si entabla una relación comercial con otra compañía, es posible que deba llevar ciertas coberturas de seguro, incluida la compensación para trabajadores. Puede perder oportunidades de negocio si no tiene cobertura para usted.
