Desde que John Kennedy fue el presidente de los Estados Unidos, el concepto de discriminación en el lugar de trabajo y la otra cara de esa moneda, que es la diversidad en el lugar de trabajo, ha sido un problema común. Sin embargo, la diversidad en el lugar de trabajo ofrece muchos aspectos positivos para empleadores y empleados.
Perspectivas
Tener una mezcla de culturas, etnias y edades en el lugar de trabajo puede aportar una variedad de puntos de vista a cualquier proyecto. Como tal, los problemas pueden ser pensados y vistos desde ojos nuevos.
Tolerancia
Trabajar con personas que provienen de diferentes orígenes y estilos de vida mejora los niveles de tolerancia personal de cada empleado individual.
Justicia
Desde un punto de vista externo, se considera que un lugar de trabajo más diverso es más abierto a la aceptación de candidatos calificados. A menudo, se considera que un empleador es "ciego al color", contratado únicamente por el mérito de sus empleados.
Conjunto de habilidades
Cuando un lugar de trabajo tiene una serie de características demográficas diferentes, le da a la empresa un conjunto de habilidades mucho más amplio para utilizar, incluida la comprensión cultural y el idioma extranjero.
Protección legal
Uno de los beneficios más claros, aunque no tan a menudo citados, de un lugar de trabajo diverso es que es menos probable que un empleador sea objeto de reclamaciones de discriminación.
