Los empleados temporales se utilizan a menudo de temporada. Las compañías también los utilizan como una forma de reducir los gastos al dejar ir a los empleados altamente pagados con beneficios, y llenar sus puestos con trabajadores temporales que no son elegibles para los beneficios. Ya sea que los empleados temporales sean contratados directamente a una compañía o que trabajen con una agencia de colocación, muchos son considerados empleados “a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento durante su empleo contratado.
Lea el manual del empleado y el contrato de contratación con el trabajador temporal cuando sea contratado. Haga que firme ambos mostrando que leyó y entendió el contenido.
Siéntese con el empleado temporal una semana antes de su fecha de finalización predeterminada. Discuta su fecha de finalización y lo que se espera de él a su salida. Si fue contratado a través de una agencia de empleo, discuta los planes de salida con su contacto allí también.
Documentar todas las medidas disciplinarias tomadas contra un empleado temporal. Siga sus procedimientos normales para despedir empleados si el empleado temporal debe ser despedido. Nuevamente, si fue contratado a través de una agencia de empleo, comunique sus inquietudes a la agencia. La agencia puede preferir la gestión de la disciplina y la terminación.
Explique a un buen empleado temporal la razón por la que lo está dejando ir.A veces no hay suficiente trabajo para mantener a un trabajador temporal, o los problemas de financiamiento dictan terminaciones "a voluntad". Discuta estos factores determinantes con la agencia de empleo, si usó uno para su ayuda temporal.
Consejos
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Sea directo y claro en sus expectativas para el empleado temporal. Ponga la fecha de finalización por escrito para que no haya confusión.
Advertencia
No despida a un empleado temporal por ningún motivo por el que no rescindiría a un empleado tradicional. Aún debes cumplir con la ley.
