Los solicitantes de empleo deben considerar el salario inicial de un empleador al decidir si aceptan una oferta de trabajo. Algunos empleadores ofrecen salarios variables según la experiencia, mientras que otros ofrecen el mismo salario inicial a todos los solicitantes de empleo. En cualquier caso, si el salario ofrecido es demasiado bajo, es posible que el solicitante de empleo quiera buscar en otro lugar si puede darse el lujo de rechazar la oferta de trabajo para que no termine por un trabajo mejor pagado poco después de ser contratado.
Definición
El salario inicial es la cantidad de dinero que su empleador le compensará durante sus primeros días, semanas o meses de empleo. No hay ninguna ley que indique qué tan pronto después de comenzar el empleo su empleador debe darle un aumento de sueldo. Algunos empleadores consideran que los primeros 90 días de empleo son un período de prueba y ofrecen a los empleados un aumento de sueldo si están satisfechos con su trabajo después de este período, mientras que otros empleadores ofrecen aumentos a los empleados calificados una vez al año o realizan aumentos basados en el mérito de forma irregular.
Salario competitivo
Algunos empleadores anuncian que ofrecen un "salario competitivo". Esto significa que ofrecen un salario inicial que es comparable a lo que otros empleadores en el campo ofrecen para la misma posición. El salario inicial no tiene que ser exactamente igual al que ofrecen los competidores de los empleadores como competitivo; sólo tiene que ser similar. Siempre investigue el salario inicial esperado en su campo para tener una idea de qué esperar de un empleador que ofrece salarios competitivos.
Rango salarial
Muchos empleadores enumeran un rango de salario inicial en sus descripciones de trabajo en lugar de un salario. Estos empleadores ofrecerán más paga a un candidato que tenga mayor experiencia o habilidades que uno que tenga menos experiencia o habilidades pero que aún sea un candidato lo suficientemente fuerte como para ser contratado. El rango de salario se refiere al mínimo o máximo que un empleador está dispuesto a pagarle a un empleado.
Requisitos de salario
Algunos empleadores les piden a los solicitantes que proporcionen sus requisitos salariales cuando solicitan un trabajo. Si el salario deseado del empleado es mucho más alto de lo que el empleador intenta pagar, es probable que el empleador no considere a ese candidato para el puesto. Muchos solicitantes de empleo utilizan sitios como Payscale.com para ayudarlos a determinar los rangos salariales adecuados antes de enumerar sus requisitos salariales en sus solicitudes de empleo.
