La tasa de modificación de la experiencia, o EMR, mide la posibilidad de que una empresa presente una reclamación de seguro de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores se paga si sus empleados se lesionan en el trabajo. Si su personal presenta más reclamos que el promedio, eso eleva su calificación de EMR, lo que aumenta sus primas. Hacer de la seguridad en el trabajo una prioridad puede hacer que las primas vuelvan a bajar.
Consejos
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EMR significa tasa de modificación de experiencia. Mide el riesgo de que la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empresa tenga que pagar una reclamación. Si su compañía tiene una tasa de accidentes más alta que el promedio, eso aumentará su EMR y las primas de compensación para trabajadores.
Cómo funciona el cálculo de EMR
Las aseguradoras fijan las primas de compensación para trabajadores de su empresa mediante una fórmula. La fórmula toma en cuenta el tamaño de su personal: Si tiene 15 trabajadores, pagará menos que si tiene 500. También considera su industria. Los trabajadores de la fundición y los techadores, por ejemplo, tienen trabajos más riesgosos que los codificadores de Linux. Sus primas de seguro son mucho más altas. también.
A continuación, la aseguradora revisa su historial de reclamaciones. Si su compañía presenta el número promedio de reclamaciones para su industria, su calificación de EMR es 1.0. Si realizó más reclamos de compensación para trabajadores que el promedio, obtiene un EMR por encima de 1.0. Una clasificación por debajo de 1.0 muestra que su lugar de trabajo es excepcionalmente seguro. Para obtener las cifras, la aseguradora examina su historial de seguridad durante tres de los últimos cuatro años.
¿Por qué importa EMR?
Supongamos que su empresa tiene un problema de seguridad y que el personal tiene muchas lesiones en el trabajo, lo que lleva a muchas reclamaciones, por lo que su EMR termina siendo 1.4. Eso significa que sus primas serán 1.4 veces más altas que si tuviera un registro limpio. Si maneja un barco ajustado y su EMR es.9, solo pagará el 90 por ciento de la prima estándar.
El costo adicional de una tasa de modificación de alta experiencia puede costarle. Supongamos que usted y un competidor idéntico tienen primas de compensación de trabajadores de base de $ 100,000 al año. Usted tiene un 1.3 EMR, por lo que sus primas son en realidad $ 130,000; La competencia tiene una tasa de.85, por lo que pagan $ 85,000. Su rival tiene $ 45,000 al año más para gastar en mercadotecnia, investigación y salarios.
Cómo bajar EMR
Una vez que su EMR aumente, se quedará con las primas más altas durante tres años. Con el tiempo, la administración de un lugar de trabajo seguro reducirá las primas. Cuanto menos sean las lesiones y menor sea su gravedad, más bajas serán sus primas. Muchos accidentes se pueden prevenir, y trabajar con un asesor de seguridad puede eliminar muchos riesgos en el lugar de trabajo. Su asegurador de compensación puede recomendarle un buen consultor.
