Los empleadores utilizan las revisiones de desempeño por varias razones, que incluyen establecer aumentos salariales, otorgar promociones de carrera e identificar empleados débiles, por lo que una revisión de desempeño deficiente puede tener un impacto de gran alcance en su carrera. Si recibe una evaluación de desempeño negativa, puede apelarla escribiendo una carta a su empleador. Su carta debe cubrir por qué la revisión fue incorrecta y proporcionar ejemplos específicos que respalden su reclamo. Es posible que su empleador no lo tome en serio si responde emocionalmente y no respalda su opinión con hechos.
Lea la revisión de rendimiento y anote los elementos específicos en los que recibió malas calificaciones.
Repase los artículos que enumeró. Piense en ejemplos específicos de su fuerte desempeño en estas áreas. Por ejemplo, si recibió una revisión deficiente de sus habilidades de servicio al cliente, intente recordar instancias específicas del excelente servicio al cliente que brindó.
Use un formulario de carta comercial estándar o el formulario de carta de apelación que su empleador tiene para su carta. Pregunte a su departamento de recursos humanos si no está seguro de si su empleador tiene un formato para las apelaciones de desempeño.
Indique en el primer párrafo que está apelando la revisión de desempeño que recibió. Incluya la fecha de la revisión y los nombres de sus revisores.
Repase los puntos que está apelando en el cuerpo principal de la carta. Explique por qué no está de acuerdo y use las instancias específicas que recordó para respaldar su posición. Mencione las áreas en las que ha mejorado o mejorado desde su última revisión para fortalecer su postura.
Pídale a alguien que no esté involucrado en la revisión que lea su carta antes de enviarla. Desea evitar los términos emocionales o defensivos, y otra persona puede detectar algo que usted no detectó.
Advertencia
No ataque a su empleador ni a los revisores en su carta. Estado de los hechos solamente.
