Una de las formas en que las pequeñas empresas reclutan empleados talentosos y motivados es ofrecer una compensación completa y paquetes de beneficios que les brinden a los empleados un salario competitivo por su trabajo y beneficios adicionales para los trabajadores y sus familias. Si bien la compensación incluye cualquier pago garantizado y basado en el rendimiento que la empresa ofrece para el trabajo diario, los beneficios agregan un valor extra para los empleados en forma de beneficios monetarios o no monetarios, según la Universidad Estatal de Missouri. Legalmente, las pequeñas empresas tienen que proporcionar a los empleados ciertos beneficios que cubren el desempleo y la discapacidad a causa de incidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo, ofrecer una variedad de beneficios opcionales también puede ayudar a atraer y mantener trabajadores talentosos, mantener a los empleados comprometidos con los objetivos comerciales, mejorar la moral de los empleados y hacer que la empresa se destaque de la competencia.
Consejos
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La compensación a los empleados es el dinero que las empresas pagan por el trabajo de los empleados, incluidos los consejos, bonificaciones y comisiones adicionales, y los beneficios incluyen beneficios adicionales como el seguro de salud, el reembolso de la matrícula, los planes de jubilación y el tiempo libre pagado.
Compensación y beneficios generales
La compensación y los beneficios de un empleado consisten tanto en el dinero que ganan por realizar su trabajo regular como en los beneficios monetarios y no monetarios adicionales más allá de sus ganancias debidas. La definición de compensación incluye el salario garantizado del empleado o el pago por hora, cualquier incentivo por las horas extraordinarias y los días feriados, las bonificaciones obtenidas y las comisiones y consejos para ventas y servicios. La compensación de un trabajador también varía según el título del trabajo, el nivel de educación requerido, la experiencia y el nivel de responsabilidad. Los beneficios son lo que los empleados reciben más allá de su compensación estándar. Los ejemplos incluyen tanto beneficios tangibles como la cobertura de varias opciones de planes de jubilación y seguros y beneficios intangibles como opciones de trabajo flexibles y programas de bienestar.
Beneficios para empleados obligatorios
Según la ubicación y el número de empleados, las pequeñas empresas deben ofrecer a sus empleados beneficios específicos para el seguro por discapacidad, la compensación de los trabajadores y las vacaciones no pagadas y la protección laboral por problemas familiares y médicos de acuerdo con la Asociación de Pequeños Negocios de los Estados Unidos. Tanto los empleadores como los trabajadores de estados como California, Hawái y Rhode Island pagan impuestos por el seguro de invalidez que cubre parte del salario de un empleado si no pueden trabajar físicamente. Todas las empresas deben ofrecer a cada empleado seguro de desempleo e indemnización laboral por incidentes relacionados con el trabajo, independientemente de sus horas de trabajo, mientras que las pequeñas empresas con al menos 50 empleados deben otorgar a los trabajadores elegibles una licencia anual no remunerada de 12 semanas para cumplir con la Licencia médica familiar Acto. Además, los empleadores de pequeñas empresas tienen que ayudar a contribuir a la jubilación de los empleados pagando la mitad de sus impuestos de Medicare y el Seguro Social.
Tiempo libre pagado y 401 (k)
Uno de los beneficios no obligatorios más comunes que ofrecen las pequeñas empresas es el tiempo libre pagado por vacaciones, enfermedad y vacaciones. Este tiempo libre pagado generalmente se basa en el estado laboral, la permanencia y las horas trabajadas del empleado. Los empleadores a menudo también les dan a los empleados acceso a planes de jubilación, como los planes 401 (k) y varias opciones de cuentas de jubilación individual (IRA). Las pequeñas empresas pueden elegir un porcentaje para igualar las contribuciones de los empleados a los planes 401 (k) hasta un monto máximo anual de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Además, los empleados pueden recibir algunos beneficios fiscales por contribuir a una cuenta IRA a través de su empleador.
Beneficios para la salud y el bienestar
Aunque no es obligatorio, los empleadores de pequeñas empresas a menudo ofrecen planes de seguro de salud, y las pequeñas empresas con al menos 50 trabajadores enfrentan una multa fiscal por no hacerlo en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Los planes de seguro suplementario para la vista y el seguro dental junto con los planes de ahorro de salud ayudan a los empleados a reducir sus costos de atención preventiva y tratamientos. Los planes de seguro de vida pueden proporcionar cierta seguridad a las familias de los empleados en caso de su muerte. Otros beneficios de bienestar que los empleados pueden recibir incluyen membresías en gimnasios, programas de bienestar de la compañía y actividades recreativas para que los trabajadores se mantengan activos.
Otros beneficios que los empleadores pueden ofrecer
Las pequeñas empresas pueden incluir compensaciones y beneficios adicionales para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y sentirse capacitados en su trabajo. Por ejemplo, los empleados pueden obtener acceso a programas de capacitación o tutoría para aprender de profesionales más experimentados y prepararse para las promociones. Las empresas también pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles, como el trabajo a distancia y los horarios de trabajo flexibles, o incluso proporcionar cuidado infantil en el lugar para ayudar a los trabajadores con las familias. Lumen Learning dice que otros beneficios pueden incluir proporcionar almuerzos gratuitos, llevar a los empleados a eventos sociales y otorgarles a los trabajadores un subsidio para comprar el equipo que desean, como una computadora o tableta nueva.
