La reacción inicial de muchas personas a un compañero de trabajo con una mala actitud es encogerse de hombros y continuar trabajando lo mejor que pueda. Lo que muchos pasan por alto, sin embargo, es que lo que parece ser una "manzana mala" puede convertirse rápidamente en un problema grave. Cuando las malas actitudes están presentes en el lugar de trabajo, es importante corregirlas o eliminarlas antes de que empiecen a pasar factura a los compañeros de trabajo, a la gerencia y al bienestar general de la empresa.
Pobre compañía moral
Por lo demás, es difícil para los miembros del personal contentos mantener actitudes positivas cuando se les obliga a trabajar junto a compañeros de trabajo que tienen malos. Por ejemplo, si uno o dos empleados se quejan continuamente, discuten o se quejan sobre el establecimiento, se crea un ambiente de trabajo desagradable y que distrae. Las agravaciones constantes de los gerentes o compañeros de trabajo con malas actitudes pueden crear un ambiente de trabajo tan incómodo e incómodo que la moral general del establecimiento sufre significativamente.
Infecciosidad
Desafortunadamente, una mala actitud puede propagarse como una enfermedad infecciosa en toda la empresa. Muchas veces, cuando un trabajador tiene una mala actitud, no significa necesariamente que no sea querido por sus compañeros. Cuando los empleados que no están descontentos escuchan las quejas diarias constantes de insatisfacción de los amigos en el lugar de trabajo, a veces se suben al carro y muestran una actitud desfavorable.
Camarillas
Cuando existe más de una mala actitud y la mala moral de la empresa dentro de una corporación, existe una buena posibilidad de que se formen camarillas. Los grupos de empleados toman partido los unos contra los otros (o contra la gerencia) y trabajan como rivales en lugar de como una unidad. Tales casos generalmente están acompañados por chismes, sentimientos heridos y la disolución del espíritu de equipo entre los compañeros de trabajo.
Productividad reducida
Los empleados con malas actitudes a menudo se desempeñan a un nivel muy por debajo de su potencial y generalmente contribuyen mínimamente a la productividad del equipo. Cuando todo un lugar de trabajo se ve afectado por un compañero de trabajo, o varios compañeros de trabajo, con malas actitudes, es inevitable que la empresa experimente una reducción considerable de la productividad. Los trabajadores que se distraen con los dramas, chismes e interrupciones de la oficina, o simplemente son infelices, no siempre trabajan a su máxima capacidad.
Reputación desfavorable
A largo plazo, permitir que exista una mala actitud en el lugar de trabajo conduce a otra y otra. Una vez que baja la moral, se forman camarillas, se crean animosidades y la productividad está sufriendo, por lo general no pasa mucho tiempo hasta que los negocios en general comienzan a ir cuesta abajo. La mayoría de los consumidores no son partidarios de pagar por servicios de calidad inferior y productos inferiores, y los asociados prefieren no hacer negocios con socios que tienen pocos sentimientos positivos acerca de las corporaciones que los emplean. En última instancia, la propagación de malas actitudes en el lugar de trabajo conduce a una reputación desfavorable y una pérdida significativa de negocios y ganancias.
