La reducción de un grupo de candidatos de trabajo generalmente comienza con un conjunto de entrevistas iniciales. Estos pueden ser breves y dulces, y solo se toma el tiempo suficiente para familiarizarse con cada empleado potencial. Pero cuando se ha identificado la lista de candidatos serios, las entrevistas exhaustivas muestran una imagen más clara de quién podría ser el adecuado para el puesto.
Tome su tiempo
Una entrevista completa lleva tiempo y debe realizarse sin interrupción. También debe incluir entrevistas de varios miembros del personal. Reúna al equipo de entrevistas seleccionando a los representantes de recursos humanos y otros departamentos apropiados. Invite a algunos empleados veteranos a pasar tiempo con los prospectos y ofrecer comentarios. Cuando programe la entrevista con el candidato, infórmele cuánto tiempo cree que tomará todo el proceso para que pueda bloquear el tiempo necesario. Prepare un calendario para todos los entrevistadores para que todos estén al tanto de la línea de tiempo y puedan mantenerse al día.
Preguntas
Una entrevista completa es un momento para reunir información sobre la experiencia relevante del candidato. Las preguntas deben ser históricas en lugar de hipotéticas. En otras palabras, en lugar de preguntarle al candidato cómo podría manejar una situación, solicite ejemplos concretos de su empleo anterior.
Aunque evaluar la experiencia pasada es clave, las preguntas sobre el futuro son igual de importantes. Pregúntele a la candidata qué piensa para su próxima posición, cómo puede aplicar sus talentos y experiencia, cuáles son sus objetivos a largo plazo y cómo se ve a sí misma como un ajuste para la posición abierta.
Personalidad
Un candidato con experiencia relevante, académicos de primer nivel y todas las respuestas correctas aún no puede ser la persona adecuada para el trabajo. Una entrevista completa debe incluir preguntas que profundicen en los rasgos de personalidad del candidato. También debe ser un tiempo para observar su comportamiento. Cree un ambiente cómodo que permita que las defensas bajen y fomente una conversación atractiva. Comience la entrevista con una conversación ligera para construir una buena relación. Esto establecerá el tono para que las preguntas más difíciles surjan más adelante en la entrevista.
Consejos
Aunque una entrevista completa se basa en una gran cantidad de tiempo, debe centrarse en la calidad. Prepare preguntas, programe a las personas adecuadas y reúna la mayor cantidad de información posible.
Después de reunir al equipo de entrevistas, indique las expectativas para la entrevista. No asuma que cada miembro del personal está versado en el arte de entrevistar. Proporcione ejemplos de preguntas, pero planee una estrategia para que las preguntas no se dupliquen.
Evita intimidar a las entrevistas del panel.
No tenga miedo de profundizar en la experiencia relevante en trabajos anteriores. Haga preguntas que conviertan algunas piedras y continúe cavando suavemente para obtener la mayor cantidad de información posible.
