Las leyes de empleo a tiempo parcial en Missouri están diseñadas para proteger a los trabajadores de experimentar desigualdades salariales. Las leyes que son interpretadas y aplicadas por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri también cubren áreas tales como las pausas para las comidas, el tiempo libre y los registros de nómina. La mayoría de las leyes se aplican a todos los empleadores que operan negocios en el estado.
Salario mínimo
Los empleados de medio tiempo en Missouri deben recibir no menos que el salario mínimo del estado por el trabajo que completan para los empleadores que operan en el estado. La tasa de salario mínimo de Missouri es de $ 7.25 por hora a partir de abril de 2011. La tasa de salario mínimo es la misma que la tasa de salario mínimo federal. Se aplica una excepción para los empleadores que generan menos de $ 500,000 al año en ingresos. Estos empleadores no están obligados a pagar a sus trabajadores el salario mínimo estatal. Si los empleados a tiempo parcial obtienen propinas, pueden recibir un salario mínimo igual a $ 3.625 por hora. Sin embargo, si las propinas de estos trabajadores a tiempo parcial y el salario mínimo con propina no son iguales a por lo menos $ 7.25, sus empleadores deben pagarles la diferencia.
Pago por tiempo extra
Después de que los empleados a tiempo parcial trabajen más de 40 horas durante una semana, deben recibir pago por horas extra. Por ejemplo, si se les pide a los empleados de medio tiempo que trabajen en proyectos especiales que requieren que trabajen largas horas durante un día o que trabajen los fines de semana, deben recibir pago por horas extra si trabajan más de 40 horas a la semana. La tarifa de pago por tiempo extra de Missouri es una vez y media veces el salario estándar por hora de los empleados a tiempo parcial. Por lo tanto, los empleados a tiempo parcial con un salario estándar por hora de $ 20 deben recibir $ 30 por todo el tiempo que trabajen más de 40 horas en una semana. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados horas extras si trabajan más de ocho horas al día.
Pausas de comida y vacaciones
Aunque los empleadores no están legalmente obligados a pagarles a sus empleados por las pausas para las comidas y las vacaciones, si las políticas de su compañía establecen que pagarán a los empleados a tiempo parcial por tomar comidas o por días de vacaciones autorizados, deben cumplir con las políticas de la compañía. Por ejemplo, si los empleadores tienen políticas de la compañía que establecen que pagarán a los empleados de medio tiempo hasta cinco días de vacaciones al año, deben pagarles a los trabajadores el tiempo de vacaciones autorizado que tomen.
Mantenimiento de registros
Para cada trabajador a tiempo parcial que emplean, las organizaciones deben indicar su nombre, dirección, ocupación y salario estándar. También deben indicar el número de horas regulares y extraordinarias que los empleados a tiempo parcial trabajan cada semana. Missouri requiere que los empleadores mantengan estos registros durante al menos tres años. Si un funcionario del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri necesita revisar los registros en respuesta a una queja de salario u hora, se les permite hacerlo.
Penalizaciones
El incumplimiento de las leyes laborales puede hacer que los empleadores sean investigados por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri. Si los empleadores son declarados culpables de infringir una de las leyes, pueden ser condenados por un delito menor de Clase C. Además, los empleados también pueden llevar a sus empleadores a los tribunales y recibir un pago retroactivo por todos los salarios estándar y de horas extra que deben. Si los tribunales deciden a favor de sus trabajadores, los empleadores también deben pagar los honorarios de la corte de sus trabajadores.
