El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no proporciona una definición legal de "empleo a tiempo parcial". Cada estado puede regular el empleo a tiempo parcial para sus empleados a tiempo parcial. En Pensilvania, el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania permite a sus empleadores establecer sus propias políticas de beneficios a tiempo parcial con sus empleados.
Siempre que los empleadores cumplan con la Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania y las leyes federales de igualdad de empleo que prohíben el trato discriminatorio de sus empleados por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad, origen nacional e información genética, los empleadores tienen el derecho de establecer sus propias políticas de beneficios y horas de trabajo.
Ley de salario mínimo
La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania requiere que los empleadores paguen a sus empleados no exentos al menos el salario mínimo de $ 7.25 por hora del Commonwealth a partir del 24 de julio de 2009. La Ley de Salario Mínimo no distingue entre trabajo a tiempo parcial y tiempo completo, y los empleadores deben pagar todos sus empleados, al menos el salario mínimo por hora, independientemente de la cantidad de horas que trabajen. Además, los empleadores deben pagar a sus empleados una compensación por tiempo extra si trabajan más de 40 horas en una semana laboral a una hora y media por hora. Los empleadores pueden pagar a sus empleados que reciben propinas que ganan regularmente $ 30 o más en propinas mensuales, un salario mínimo por hora de $ 2.83 por hora, siempre y cuando sus propinas sean iguales o excedan el salario por hora mínimo estándar del Commonwealth.
Exclusiones de la Ley de Salario Mínimo
La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania permite que algunos empleadores paguen a sus empleados exentos menos que el salario mínimo del estado. Bajo la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania, trabajadores agrícolas, estudiantes y aprendices de capacitación, empleados domésticos que trabajan en casas privadas, caddies de golf, empleados ejecutivos, profesionales o administrativos, empleados de organizaciones benéficas, algunos empleados de organizaciones educativas o sin fines de lucro y algunos empleados públicos de diversión o recreación son Exentos de las leyes de salario mínimo. El Commonwealth también proporciona una exención de las leyes de salario mínimo para los empleadores que contratan operadores de centralita telefónica y empleados civiles designados por el Commonwealth.
Leyes de interrupción y tiempo de guardia
Los empleados que trabajan "de guardia" generalmente deben permanecer disponibles para trabajar cuando sea necesario. Las reglas de llamada de Pennsylvania requieren que los empleadores paguen a sus empleados por el tiempo de llamada si están obligados a permanecer en el sitio o no se les permite perseguir intereses personales externos. Bajo las leyes de descanso de Pensilvania, los empleadores no tienen que proporcionar descansos para comer o descansar a sus empleados mayores de 18 años. Sin embargo, los empleadores que contratan a menores de edad deben proporcionarles al menos 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo. Bajo la ley federal, los empleadores no tienen que pagar a sus empleados por sus descansos si la ley del estado los proporciona gratuitamente, a menos que tengan una duración de menos de 20 minutos.
Consideraciones
Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.
