El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no distingue entre empleados a tiempo parcial y empleados a tiempo completo y no proporciona una definición de empleo a tiempo parcial. Cada estado puede promulgar su propia definición. En California, la División de Cumplimiento Laboral requiere que los empleadores paguen a todos sus empleados por lo menos el salario mínimo del estado y les provean almuerzo y descansos, según sea necesario. Los empleadores también deben cumplir con las regulaciones estatales y federales existentes sobre seguridad y riesgos laborales.
Leyes obligatorias de descanso
California requiere que los empleadores provean a sus empleados con descansos pagos. Sin embargo, el Departamento de Trabajo no exige a los empleadores que proporcionen a sus empleados descansos remunerados, y los estados pueden promulgar sus propias leyes de descanso. El gobierno federal requiere que los empleadores provean descansos no pagados o pagados a los menores, y ordena el pago de los descansos discrecionales que no excedan los 20 minutos. En California, los empleadores deben proporcionar a todos sus empleados un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Los empleadores no tienen que proporcionar a sus empleados descansos pagados si trabajan menos de 3.5 horas.
Almuerzos obligatorios
Los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados al menos 30 minutos para comer durante la jornada laboral si trabajan al menos cinco horas. Los empleadores deben proporcionar a sus empleados la capacidad de tomar sus pausas para almorzar fuera del sitio o deben compensarlos por sus pausas para almorzar; no tienen que permitir que sus empleados salgan del sitio durante sus descansos, ya que se les paga por estos descansos. Los empleados de medio tiempo y de tiempo completo que trabajan de noche deben tener acceso a vendedores de alimentos calientes o áreas para cocinar sus alimentos. Los empleadores que requieren que sus empleados permanezcan en el sitio deben proporcionarles áreas para limpiarse las manos.
Requisito de pago mínimo
California tiene leyes que se aplican a los empleados de medio tiempo enviados a casa durante el día debido a la falta de trabajo disponible o adecuado. Los empleadores de California deben pagar a sus empleados de medio tiempo por al menos la mitad de las horas programadas en los días que los envían a casa. Los empleadores deben pagar a sus empleados por al menos dos horas de trabajo, pero generalmente no tienen que pagarles por más de cuatro horas de trabajo por tiempo no trabajado. Los empleadores que envían a sus empleados a sus hogares para evitar lesiones por el clima atenuado o las emergencias relacionadas con el trabajo no tienen que pagarles a sus empleados por el tiempo no trabajado.
Tiempo parcial de pago por hora
Los empleadores también deben pagarles a sus empleados de medio tiempo por cualquier momento en que deban esperar para trabajar en el lugar de trabajo del empleador. Los empleadores que requieran que sus empleados permanezcan en el sitio en caso de que haya algún trabajo disponible, deben pagarles por todo el tiempo en el sitio. El salario mínimo por hora de California es de $ 8.00, vigente a partir de marzo de 2011. Todos los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por hora.
Consideraciones
Dado que las leyes de empleo cambian con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Solicite asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer el derecho en su jurisdicción.
