El liderazgo y la gestión de una organización tienen un profundo impacto en la cultura, la dirección y la imagen pública de la organización. La gestión organizativa es la capacidad de gobernar y administrar a las personas que conforman un grupo o equipo con el propósito de hacer cumplir los objetivos y estándares de la organización, de acuerdo con la Guía de buenas prácticas para organizaciones sin fines de lucro. La administración organizacional es la autoridad principal sobre un grupo de personas que son responsables de presentar la visión, implementar el cambio y planificar el futuro de la organización. Se necesitan diversas prácticas de liderazgo y expectativas para que los líderes tengan un impacto positivo y efectivo en la organización que lideran.
Planificación
Según la Free Management Library, la planificación es elegir las prioridades y los resultados deseados y detallar cómo se lograrán. La planificación comienza con la identificación del propósito, las metas, los métodos, los objetivos y los recursos necesarios para mover una organización de un lugar a otro. Esto incluye la definición de los objetivos, los métodos utilizados para lograrlos y el plazo requerido. La planificación en la gestión organizativa incluye proyectos, personal, negocios, publicidad y planificación estratégica.
Organizando
La organización es una práctica de liderazgo esencial que se requiere para una gestión organizativa eficaz. Organizar es el proceso de colocar los detalles y el orden de prioridad de las tareas que deben realizarse durante la planificación. La organización comienza con la organización personal, como el hogar, la oficina o los suministros de una persona. También se manifiesta en la organización de diferentes tareas, personal, grupos, comunidades, empresas y una organización. La gestión de recursos humanos desempeña un papel vital en la organización de las relaciones y necesidades de los empleados.
Habilidades de liderazgo activo
El liderazgo debe ser un papel activo de la organización para alcanzar la excelencia organizacional. El liderazgo es la capacidad de influir en otros, no solo un título oficial. Los líderes necesitan ganarse el respeto, la confianza y la lealtad de sus seguidores. El liderazgo establecido en la organización debe poseer fuertes habilidades de liderazgo, tales como habilidades de comunicación, habilidades de toma de decisiones, habilidades de resolución de conflictos, habilidades de personas y la capacidad de crear una visión. El liderazgo debe poner en práctica las expectativas y los objetivos de la empresa para dar un ejemplo al resto de la empresa.
Procesos de mantenimiento
Supervisar y mantener procesos dentro de la organización, tales como mecanismos de retroalimentación, administración financiera, grupos, cumplimiento legal, operaciones, desempeño organizacional, personal, procesos y administración de riesgos. La administración de la organización exige que todas las áreas y funciones de la organización funcionen de manera efectiva, identificando áreas de debilidad y creando procesos para implementar un cambio positivo.
