Una revisión del desempeño permite a los empleadores comunicar a los empleados cómo están y dónde deben mejorar. Muchas empresas basan las promociones de los empleados y aumenta las revisiones de desempeño. Esto hace que la redacción de la revisión sea muy importante. Aprenda cómo puede escribir una revisión de desempeño efectiva para sus empleados.
Diseñe un formulario de revisión de desempeño específico para las tareas realizadas por los empleados que revisará. El formulario debe incluir una lista de tareas escritas claramente y que detalla exactamente lo que se espera de su empleado. No utilice frases ambiguas que dejen dudas en la mente de su empleado sobre lo que espera de él.
Agregue comentarios a cada sección de deber de la revisión de desempeño de su empleado. Escriba el tiempo presente de la tercera persona e indique claramente el desempeño del empleado en cada una de estas tareas, detallando los comportamientos positivos y negativos.
Sugiera áreas de mejora y escríbalas en la hoja de trabajo de revisión del desempeño. No hay que decir simplemente que se necesita mejorar. "Bob necesita mejoras" no es constructivo y en realidad no le dice a Bob lo que debería mejorar. "Bob carece de habilidades de comunicación con sus compañeros de trabajo" es más al punto. Ahora Bob sabe en qué trabajar. Sugiera una o dos maneras concretas en que Bob puede hacer esto.
Escriba un resumen de la revisión que indique de manera sucinta lo que ha discutido durante la revisión de desempeño, resumiendo cada uno de los problemas y las soluciones que haya discutido con su empleado.
Tenga cuidado con la elección de palabras. Nunca use palabras como "perezoso" o "inútil" en referencia a un empleado. Puede afirmar que siente que sus empleados "no son tan productivos como él es capaz de ser". Evita los insultos raciales y las afirmaciones sexistas. Debe redactar sus evaluaciones de desempeño usando el mismo idioma para cada empleado.
