Las revisiones de los empleados son valiosas para la compañía porque ayudan a identificar posibles candidatos gerenciales para ayudar a guiar el futuro de la compañía, y le dicen a la compañía qué esperar en el aumento de salarios para el próximo presupuesto. Los empleados también se benefician de las revisiones porque estas evaluaciones regulares ayudan a los empleados a comprender en qué se debe trabajar para mejorar y ascender en la empresa. Recibir retroalimentación positiva enfocada en las revisiones de los empleados puede ayudar a motivar e inspirar a los empleados a expandir sus habilidades y agudizar su desempeño laboral.
Profesionalismo
Cuando envíe comentarios positivos a un empleado durante una revisión, mantenga su profesionalismo. No dé opiniones personales y no cree la sensación de que está utilizando la opinión. Cuando está realizando una evaluación del desempeño del empleado, está tratando de ayudar a desarrollar la carrera de ese empleado. Le ayudará a mantener su profesionalismo si trata de recordar que no será el único gerente que este empleado tiene en su carrera. Para ayudarla necesita orientación profesional y no una opinión personal.
Ejemplos
Un gerente eficiente y proactivo mantiene notas sobre todos sus empleados durante el transcurso del año y luego usa esas notas cuando da ejemplos específicos del desempeño positivo de un empleado. No va a ayudar a los empleados a decirles que tienen potencial para tener éxito o que tienen un alto nivel de habilidad en una habilidad en particular. Ayudará a usar ejemplos específicos para que los empleados sepan exactamente de qué está hablando y puedan referirse a ese ejemplo como un modelo para realizar tareas futuras.
Crear una mezcla
Los empleados se benefician de los comentarios positivos sobre su desempeño individual, pero también ayuda a señalar sus fortalezas durante su trabajo con los miembros del equipo, según el Dr. David G. Javitch, que escribe en el sitio web de Entrepreneur. Combine los comentarios positivos del trabajo en equipo junto con los elogios individuales para ayudar a fomentar la sensación de trabajar en grupo. El refuerzo positivo para los empleados individuales como participantes del grupo puede ayudar a construir la confianza que cada miembro del personal necesita para dar su opinión y sentirse parte del equipo.
Positivo en un negativo
En una revisión de desempeño, no desea enmascarar los rasgos negativos de su empleado cubriéndolos con puntos de vista positivos. Sin embargo, puede convertir lo negativo en positivo al señalar las lecciones que se pueden aprender de cada error de los empleados. Haga que los errores de los empleados sean la base del plan de mejora de los empleados y señale a los empleados qué pueden esperar al corregir sus errores. Por ejemplo, corregir errores puede resultar en una mayor eficiencia, lo que facilitará el trabajo. Encuentre formas positivas de resolver problemas negativos y puede obtener mejores resultados de las revisiones de los empleados.
