El sistema de compensación a los trabajadores de los Estados Unidos se estableció en los primeros años del siglo XX para brindar atención médica a los heridos en el trabajo. Si bien este sistema sigue funcionando y proporciona la ayuda necesaria a muchas personas, existen muchos problemas. Las desventajas del sistema de compensación para trabajadores pueden ser serias, pero pueden corregirse a través de un proceso de reforma inteligente.
Disputas
No es infrecuente que un empleador impugne la reclamación de un trabajador que solicita una indemnización laboral. El costo del seguro de compensación de un empleador aumentará si tiene demasiados trabajadores que lo reclaman. Cuando esto sucede, el caso debe pasar por un proceso judicial que involucra costos legales y el consumo de mucho tiempo. Muchos trabajadores lesionados terminan esperando años hasta que finalmente puedan recibir la ayuda financiera necesaria.
Fraude
El problema del fraude también es tan importante como una desventaja en el sistema, ya que puede ser un problema tan grande como resolver las reclamaciones en disputa a la compensación de los trabajadores. Es posible fabricar o exagerar una lesión para recibir la compensación de los trabajadores. Aunque es imposible estimar con precisión la tasa de fraude, es una queja común no solo de los empleadores sino también de los críticos sociales. El fraude en la compensación de los trabajadores pone en peligro la legitimidad social del sistema.
Aplicación
Todos los empleadores están obligados por ley federal y estatal a pagar el seguro de compensación para trabajadores de todos sus empleados. Desafortunadamente, muchos empleadores incumplen esta ley y contratan ilegalmente a trabajadores que mantienen fuera de sus libros. Cuando estos trabajadores se lesionan, como lo hacen a menudo, se les deja sin la asistencia necesaria. Algunos estados proporcionan fondos especiales para ayudar a estos trabajadores, pero otros no. Es difícil hacer cumplir las leyes de compensación para trabajadores.
Empleo
Una grave desventaja para los beneficiarios de la indemnización por accidentes de trabajo es que puede desalentarlos a seguir buscando un empleo. Muchos pueden sentir que para continuar recibiendo los pagos de compensación para trabajadores deben abstenerse de trabajar en ciertos trabajos, para probar la gravedad de sus lesiones. También pueden tener menos incentivos para trabajar después de recibir el dinero de la compensación. Esto puede impedir que las personas realicen todo su potencial.
