Las leyes de seguro de desempleo en estados como Illinois prohíben explícitamente a los empleados estudiantiles de la compensación por desempleo, ya que estos estudiantes ya reciben fondos subsidiados por el gobierno para cubrir sus gastos educativos. Sin embargo, un empleado de trabajo y estudio que perdió un empleo anterior a tiempo completo no está restringido a los beneficios por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos, y debe haber perdido su empleo a tiempo completo sin que sea culpa suya para calificar para el desempleo beneficios
Trabajo-Estudio y Desempleo
Los empleadores deben pagar los impuestos estatales y federales de seguro de desempleo para los empleados tradicionales de tiempo completo en caso de que estos empleados se queden sin empleo. Los empleadores no están obligados a pagar estos impuestos para los empleados temporales no tradicionales, como los empleados estudiantiles que trabajan y estudian. Dado que los trabajos de estudio y trabajo se consideran trabajos no permanentes, los empleados de los estudiantes de trabajo y estudio no tienen derecho a los beneficios de desempleo solo de su trabajo. Si un estudiante de trabajo-estudio tuvo un trabajo de tiempo completo antes de su puesto de trabajo y estudio y cumple con los requisitos de beneficios de desempleo a través de ese trabajo, él puede cobrar los beneficios de desempleo mientras está en un programa de trabajo-estudio.
Informe de ganancias de trabajo-estudio
Si bien los ingresos de trabajo-estudio no cuentan para calificar para los beneficios de desempleo, un estudiante de trabajo-estudio que califica para la compensación de desempleo a través de otro trabajo debe informar su salario de su puesto de trabajo-estudio a su oficina local de desempleo. De acuerdo con el sitio web del Borough of Manhattan Community College, el Departamento de Trabajo de Nueva York considera que es una "tergiversación intencional" cuando un estudiante de trabajo y estudio que también recibe una compensación por desempleo no reporta sus ingresos de trabajo y estudio a su oficina local de desempleo. Si no informa sus salarios de trabajo y estudio durante las semanas en que recibe la compensación por desempleo, se considerará fraude, y podría enfrentar sanciones y una orden de pago atrasado en la que debe reembolsar los beneficios que recibió a la junta laboral de su estado.
Disponibilidad de trabajo
Todos los beneficiarios del desempleo deben estar disponibles para oportunidades de reempleo, incluidos los estudiantes universitarios. Si surge una oportunidad de trabajo que interfiere con su horario de clases y su posición actual de trabajo y estudio, debe reorganizar su horario para adaptarse a las horas de trabajo requeridas para el trabajo, incluso si aceptar la oferta de trabajo requiere que abandone un curso o abandone la escuela en su totalidad, de acuerdo con la Agencia de Seguros de Desempleo de Michigan. De lo contrario, el departamento de trabajo de su estado reducirá sus beneficios o los detendrá por completo si rechaza una oportunidad de reempleo.
Consideraciones
Algunos estados proporcionan beneficios de desempleo para los estudiantes que están matriculados en escuelas aprobadas por el estado o en programas de capacitación, independientemente de que reciban o no ingresos de trabajo-estudio. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey ofrece beneficios de desempleo para los estudiantes que asisten a la escuela o programas de capacitación aprobados por el estado para mejorar las oportunidades de empleo del estudiante. Estas reglas varían según el estado, ya que cada estado administra su propio programa de seguro de desempleo, así que consulte con la junta laboral o la división de empleo de su estado para obtener más detalles.
