La suspensión de un empleado es una acción disciplinaria que un empleador usa para corregir un comportamiento inapropiado o mejorar el desempeño del trabajador. Una suspensión puede durar desde un día hasta 30 días o más, dependiendo de la gravedad del incidente. Si lo suspenden sin pago, esto crea un problema de "separación de trabajo" y generalmente es motivo para solicitar beneficios de desempleo. Sin embargo, una vez que presenta su solicitud, depende del departamento de desempleo del estado revisar su caso y otorgar los beneficios.
Presentación de reclamaciones
Cuando te suspenden sin paga, existe la condición para solicitar el desempleo. También tiene derecho a solicitar el desempleo si renuncia o pierde su trabajo mientras está suspendido. Una vez que el departamento reciba su reclamo, notificará a su empleador anterior. Su empleador anterior tiene derecho a presentar una objeción por escrito si considera que no califica para los beneficios en función de los motivos de su suspensión.
Elegibilidad de desempleo
Un trabajador es elegible para recibir beneficios por desempleo si está separada del empleo por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, si pierde su trabajo o lo suspenden por cualquier motivo que no sea la falta de trabajo, como por ejemplo un despido, el departamento revisará su caso y tomará una decisión sobre su elegibilidad. Es posible que sea elegible para recibir beneficios de desempleo durante una suspensión, según el motivo por el cual fue suspendido. También debe cumplir con los requisitos específicos para los salarios ganados mientras está empleado y el tiempo trabajado para calificar para los beneficios.
Descalificación
Si la suspensión fue su culpa, lo más probable es que el departamento de desempleo le niegue los beneficios. No califica para los beneficios de desempleo si su suspensión se debió a mala conducta o violación de una política de la compañía. La mala conducta se considera un comportamiento que intencionalmente ignora los intereses de su empleador. Si el departamento de desempleo encuentra que sus acciones causaron la suspensión, rechazará su reclamo de desempleo.
Alternativas de ingresos
Si su suspensión es solo temporal y espera volver al trabajo, tiene la opción de solicitar un puesto temporal en otra compañía para reemplazar su pérdida de ingresos. El trabajo le proporcionaría ingresos temporales para ayudarlo a administrar sus finanzas hasta que regrese a trabajar si el departamento de desempleo niega su reclamo de beneficios. Además, muchas agencias locales y estatales proporcionan asistencia temporal para los empleados que están sin trabajo. Agencias como el Departamento de Seguridad Económica o Vivienda y Desarrollo Urbano pueden potencialmente ayudarlo con las facturas de servicios públicos, los gastos de cuidado de niños y su alquiler o hipoteca si reúne los requisitos.
