El desarrollo de recursos humanos (DRH) es un componente esencial para el crecimiento y el desarrollo económico. Puede ocurrir tanto a nivel nacional como a nivel de toda la empresa. La mejora del desarrollo de los recursos humanos de un país depende de las políticas gubernamentales y nacionales, mientras que en el nivel de desarrollo de recursos humanos a nivel de empresa o nivel micro se puede lograr a través de la capacitación y la utilización eficiente de los recursos. Los recursos se utilizan de manera eficiente para apoyar a HRD cuando se crea el beneficio máximo al menor costo posible.
Desarrollo economico
A medida que se desarrollan los recursos humanos de un país, el país avanza y los beneficios se extienden por todo el país. Los recursos humanos mejor capacitados y capacitados atraen una mayor inversión extranjera directa en el país y mejoran la imagen de marca del país a nivel internacional. El desarrollo de los recursos humanos para una economía depende de la política económica del gobierno y del esfuerzo de las instituciones en la economía para participar activamente en el proceso de desarrollo.
Incremento de la actividad emprendedora.
El desarrollo de recursos humanos puede ocurrir como resultado de una mejor educación, capacitación o desarrollo de habilidades vocacionales para los individuos. Esta actividad da como resultado un aumento en la actividad empresarial debido al proceso creativo que fomenta HRD. Además, incluso en una economía que enfrenta altos niveles de desempleo, la formación profesional puede generar un número sustancial de empresarios que buscan empleo por cuenta propia. Por lo tanto, HRD abre más opciones y vías más amplias de éxito para los individuos.
Aumento de la productividad
HRD conduce a una mejor y eficiente utilización de los recursos disponibles. La misma cantidad de individuos puede mejorar su desempeño a través de la capacitación o el aprendizaje de habilidades más productivas. Esto conduce a un aumento de la productividad en la misma empresa a nivel de toda la empresa y a un aumento en el valor general de los bienes producidos a nivel nacional. Un aumento en la productividad de los empleados genera un alto progreso económico para el país.
Contrarrestando los tabúes sociales
El DRH puede llevar a un cambio en la percepción social de muchas personas y puede resultar en el desarrollo de la sociedad. Los trabajadores mejor educados y capacitados pueden pensar y actuar de manera más constructiva y dar como resultado un cambio en el entorno social. Una mejor educación lleva a la autoconciencia y evita que los individuos adopten supersticiones.
Derechos humanos
Una fuerza laboral mejor entrenada y educada está bien consciente de sus derechos y está más capacitada para protegerse contra las violaciones de derechos humanos. Los entornos laborales mejoran y los derechos de los trabajadores se reconocen con HRD.
Rentabilidad
A nivel de toda la empresa, HRD conduce a una mayor productividad y un mejor servicio al cliente. Esto lleva a mayores ingresos a costos reducidos para la compañía. La mayoría de las empresas de hoy se centran en contratar una fuerza laboral bien capacitada y competitiva para desarrollar un punto de venta único y mejorar su rentabilidad.
Efecto demografico
HRD resulta en más hogares con dos padres que trabajan. Esto proporciona ingresos mejorados para el hogar y al mismo tiempo reduce el tiempo disponible para que los padres críen hijos. Como resultado, una fuerza laboral mejor educada se traduce en un aumento menor en la población del país. Para países como India, HRD puede ayudar a evitar que la población crezca más allá del control.
