El proverbial techo de cristal se ha utilizado durante muchos años para describir la dificultad que enfrentan las mujeres y las minorías para moverse hacia arriba en el entorno corporativo. La pared de cristal metafórica describe la dificultad que tienen las mujeres y las minorías para moverse lateralmente dentro de las corporaciones.
Techo de cristal
La Ley de Derechos Civiles de 1991 autorizó a la Comisión del techo de cristal, que fue diseñada para abordar los obstáculos de las mujeres y las minorías que intentan una movilidad ascendente en el entorno corporativo. El Departamento de Trabajo descubrió en 1987 que solo el dos por ciento de las mujeres ocupaba cargos directivos de alto nivel y solo el cinco por ciento de las juntas corporativas estaban integradas por mujeres. Las figuras minoritarias no eran mucho mejores.
Paredes de vidrio
Dentro del entorno corporativo, generalmente se entiende que para ascender, una persona debe primero poder moverse lateralmente de un departamento a otro para aprender el negocio. Cuando se crean barreras para impedir que las mujeres y las minorías se muevan lateralmente, la obstrucción invisible es la "pared de vidrio".
Importancia de la equidad
Más allá de la equidad simple para mujeres y minorías, romper paredes de vidrio y el techo de cristal es bueno para los negocios. La organización de investigación sin fines de lucro Catalyst descubrió que las corporaciones con más mujeres en cargos ejecutivos superiores se desempeñan mejor que las corporaciones con menos mujeres en esos puestos.
