Los gerentes de implementación trabajan con los gerentes de proyecto para implementar un sistema de información o un nuevo proceso en una organización. Realizan los deberes que generalmente caen bajo la descripción del trabajo de un gerente de proyecto. El gerente de implementación o coordinador distribuye información a los trabajadores afectados y es responsable de la capacitación, pero no es responsable de la creación del proceso.
Descripción del trabajo
El gerente de implementación asegura que cada miembro de un equipo de proyecto complete los pasos para implementar un nuevo proceso o sistema de información a tiempo. El coordinador informa al gerente del proyecto sobre las dificultades tecnológicas y de comunicación en la implementación del sistema. Un administrador de implementación asigna recursos, incluidos los miembros del equipo, para implementar el nuevo proceso. Un gerente debe atender las necesidades y preocupaciones de aquellos a quienes afecta el nuevo proceso y comunicar esos problemas al gerente del proyecto.
Educación
Los empleadores requieren un mínimo de una licenciatura en negocios o sistemas de información para calificar para un puesto como coordinador de implementación. El programa de educación prepara al coordinador para comunicarse efectivamente con los miembros del equipo. Un coordinador que trabaje en el campo de la tecnología de la información debe completar un programa de licenciatura en informática, sistemas de información gerencial o ciencia de la información para calificar para el puesto.
Experiencia
El gerente de implementación debe tener experiencia trabajando con la tecnología o el software que la organización está implementando. La experiencia de gestión prepara al gerente de implementación para dirigir las actividades de otros y dirigir el equipo de implementación. La experiencia en gestión empresarial demuestra el conocimiento de las prácticas empresariales.
Habilidades
Un coordinador de implementación debe tener habilidades de comunicación para explicar la información técnica a una audiencia no técnica, trabajar con los proveedores y proporcionar comentarios al director del proyecto. Los coordinadores deben tener las habilidades de liderazgo para evaluar el trabajo de los miembros del equipo y asignar tareas en el proceso de implementación.
Salario
La mediana de ingresos de los gerentes que trabajan en proyectos de sistemas de información fue de $ 112,210 en mayo de 2008 y $ 115,780 en mayo de 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los estados mejor pagados para puestos de gerente de proyecto incluyen Nueva York, Nueva Jersey, California, Virginia y Massachusetts.
2016 Información salarial para gerentes de sistemas informáticos y de información
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de sistemas informáticos y de información obtuvieron un salario promedio anual de $ 135,800 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de sistemas informáticos y de información obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 105,290, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 170,670, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 367,600 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como administradores de sistemas informáticos y de información.
