La estructura matricial es una estructura organizativa en los negocios. La estructura más a menudo se refiere a un proyecto grupal dentro de una empresa grande que utiliza trabajadores de una variedad de departamentos sin transferirlos. Cada trabajador se mueve entre su trabajo diario y el proyecto especial.
¿Cómo funciona la estructura matricial?
Las definiciones de la estructura matricial se hacen más claras con un ejemplo. Digamos que una compañía lanza un nuevo proyecto que requiere trabajadores de varios departamentos, que incluyen investigación y diseño, diseño legal y gráfico. Sin embargo, la compañía no quiere que los participantes en el proyecto ignoren las responsabilidades del departamento de origen. Luego, se dice que cada trabajador se mueve horizontalmente entre el proyecto y el departamento de origen, ya que ninguno de los dos deberes debe tener prioridad sobre el otro. Los miembros del proyecto informarán al líder del proyecto y al jefe del departamento de origen. La capacidad del líder del proyecto para administrar miembros de diferentes departamentos también le otorga un rol horizontal. Los jefes de departamento siguen siendo el jefe directo de solo aquellos en posiciones más bajas dentro de su departamento, por lo que se dice que esta posición funciona verticalmente.
