El desarrollo de políticas es uno de los aspectos más importantes de una empresa, ya que las políticas establecen un marco desde el cual construir una base sólida para el éxito empresarial. La orientación y la estructura que proporcionan las políticas organizativas pueden hacer o deshacer una empresa. Las políticas en el lugar de trabajo son un requisito para promover la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados y la productividad. Como resultado, las políticas de su empresa pueden tener un impacto significativo en la reputación de su empresa, la capacidad de atraer talento calificado y retener empleados de alto rendimiento.
Lea los materiales de la compañía sobre filosofía organizacional, misión y valores. Revise el código de ética para su organización, que debe basarse en el código de ética profesional para su campo y ética comercial que se aplique específicamente a las prácticas de su empresa.
Reúna las políticas existentes en el lugar de trabajo para determinar qué puede mantener y cuáles necesitará actualizar, de conformidad con las leyes laborales y laborales, las regulaciones comerciales, la tecnología mejorada y el tamaño de su fuerza laboral.
Lleve a cabo investigaciones sobre el desarrollo de políticas mediante la lectura de publicaciones comerciales y de negocios, materiales de seminarios empresariales, boletines informativos de asociaciones profesionales y recursos en línea para los reglamentos gubernamentales federales, estatales y locales. Póngase en red con contrapartes profesionales de entidades comerciales similares o desarrolle su propia red de expertos en recursos humanos en situaciones similares que puedan estar desarrollando sus propias políticas para empresas emergentes.
Póngase en contacto con las universidades locales que apoyan las incubadoras de empresas. Grupos como Service Corps of Retired Executives (SCORE) utilizan la experiencia de empresarios y empresarios retirados que pueden ayudar con el desarrollo y la implementación de políticas. Además de los colegios y universidades locales, póngase en contacto con grupos de apoyo empresarial y empresarial que facilitan el intercambio de ideas entre los profesionales responsables del desarrollo de políticas.
Analice su fuerza de trabajo, analizando factores como el número de empleados, los departamentos, la proporción entre la administración y el personal y la estructura organizativa. Incorpore estos factores en la redacción de políticas para toda la organización, seguidas de las políticas específicas del departamento.
Centrarse en las políticas de empleo basadas en parte en las leyes laborales y de empleo que regulan las prácticas de empleo justas. Investigue las mejores prácticas de recursos humanos para organizaciones que establecen el estándar para desarrollar políticas de trabajo efectivas. Busque recursos en línea para obtener ejemplos de políticas específicas de la industria y recomendaciones de lugares de trabajo que utilizan compañías similares.
Comience a construir el manual de políticas de su organización, así como un manual que contenga las políticas de los empleados. Dependiendo del tamaño de su fuerza laboral, es posible abordar las políticas de la organización y del lugar de trabajo en un solo manual. Construir políticas de lugar de trabajo de una manera que permita cierto espacio para la interpretación; Cada situación en el lugar de trabajo es diferente, y una política única no puede abordar todas las preocupaciones del lugar de trabajo.
Discuta sus proyectos de políticas con el liderazgo ejecutivo y el personal de recursos humanos. Esto garantiza que cubra todas las bases y áreas que requieren estructura y orientación para que la empresa sea productiva y rentable. Realice una revisión de todos los borradores de políticas y obtenga el aporte de expertos en cada área de la organización. Al finalizar la revisión del borrador de la política, refine su borrador y vuelva a reunir a los equipos de liderazgo y recursos humanos para prepararse para finalizar las políticas y el plan para la implementación.
