Un verdadero líder es alguien que puede inspirar a aquellos que lo siguen para compartir sus objetivos, en lugar de seguir sus órdenes. Existen varios métodos diferentes para alcanzar el estatus de un buen líder. El estilo más adecuado para usted depende en gran medida del tipo de persona que sea y del tipo de objetivos que tenga.
Liderazgo por ejemplo
Un método efectivo de liderazgo es simplemente hacer lo que creas que debes hacer o actuar de la manera que consideres apropiada y permitir que otros sigan tu ejemplo. Esto se logra más fácilmente si ya se encuentra en una posición de liderazgo oficial, pero también puede ser sorprendentemente efectivo en entornos informales. El liderazgo mediante el ejemplo es más efectivo con otros que se resisten a seguir órdenes, porque su emulación de sus acciones es puramente voluntaria.
Liderazgo empatico
Los líderes que sienten y expresan empatía por las situaciones personales de sus seguidores pueden ser muy efectivos. Especialmente en situaciones de dificultad o peligro, como los militares, los líderes que combinan la autoridad con la compasión a menudo ganan una intensa lealtad y compromiso de aquellos a quienes dirigen. Aunque los líderes autoritarios pueden exigir obediencia, es una forma superficial de cooperación en comparación con la solidaridad engendrada por un líder genuinamente compasivo. La empatía por los demás indica una comprensión de su visión de las cosas, que a menudo se devuelve con la aceptación de la autoridad de un líder.
Liderazgo autoritario
En el otro extremo del espectro del liderazgo empático está el líder autoritario. Si bien los líderes autoritarios no son necesariamente déspotas, las preocupaciones de los individuos que lideran son secundarias para el logro de sus objetivos. El liderazgo autoritario era mucho más común antes de la democracia moderna, en forma de líderes todopoderosos, como Guillermo el Conquistador y Pedro el Grande. En las poblaciones criadas sobre ideales de democracia y derechos individuales, los patrones de liderazgo autoritario no son particularmente populares o efectivos.
Liderazgo cooperativo
Algunos líderes eligen perseguir sus objetivos minimizando sus posiciones de liderazgo y enfatizando sus similitudes con el resto del grupo. El liderazgo cooperativo implica un líder que participa en las mismas actividades que todos los demás y no reclama privilegios especiales. Esta puede ser una forma efectiva de liderazgo siempre que el líder pueda combinar su estado de hombre común con la capacidad de controlar la progresión de los eventos. El liderazgo cooperativo a menudo es ejercido por personas que han pasado de un estatus común a una posición de liderazgo.
