El liderazgo es la capacidad de una persona para persuadir a otra persona para que haga algo. Varios líderes han adornado el escenario mundial, cada uno utilizando un estilo de liderazgo distinto para persuadir y dirigir a su gente. Desde Winston Churchill hasta Napoleon Bonaparte, los estilos de liderazgo han variado tanto como los líderes mismos. Es útil para los futuros líderes estudiar a los líderes del pasado para conocer los pros y los contras de los diferentes estilos de liderazgo. John C. Maxwell, un destacado experto en liderazgo, dijo que "un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino y lo muestra".
Liderazgo carismático
El liderazgo carismático es un estilo de liderazgo que depende del carisma de los líderes para persuadir a los demás. El líder carismático es alguien que es encantador, atractivo y agradable. Los líderes carismáticos son a menudo políticos, ya que su encanto y simpatía son necesarios para obtener votos. El líder carismático a menudo depende de su capacidad para descifrar el estado de ánimo de la multitud o grupo de personas que está tratando de liderar. John F. Kennedy es un ejemplo histórico de un líder carismático que utilizó su encanto e ingenio para conectarse con votantes y colegas.
Liderazgo Participativo
El liderazgo participativo es un estilo de liderazgo en el que el líder participa e involucra a otros en el proceso de toma de decisiones. El líder participativo es una persona que se da cuenta de la importancia de obtener opiniones de otros. Un ejemplo poco conocido de un líder participativo es Brian Ashton, el entrenador del equipo de rugby de la Copa Mundial de Inglés. Según el UK Times Online, Ashton utilizó un estilo de liderazgo participativo con su equipo en la Copa Mundial de rugby. Este estilo de liderazgo permitió a los jugadores crear un plan de juego, con la asistencia de Ashton, que les permitió tener una Copa Mundial exitosa.
Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que el líder lidera por su capacidad de inspirar a otros. Un líder transformacional está obsesionado con lograr una meta o visión para su organización y dirige a su grupo con pasión y entusiasmo. Jack Welch, el ex CEO de General Electric, es un ejemplo de un líder transformacional debido a su estilo de liderazgo que utilizó energía, ayudó a energizar a otros, creó una ventaja y exigió ejecución. Welch era un apasionado de su estilo de liderazgo, que se extendió fácilmente a sus colegas de General Electric.
Liderazgo de servicio
El liderazgo de servicio es un estilo de liderazgo que busca ayudar a otros a convertirse en mejores personas mediante el uso de una forma no tradicional de liderazgo que incluye escuchar a otros y ayudar a la comunidad. A diferencia de un líder transformacional que dirige por inspiración, un líder servidor busca liderar desde las sombras y el fondo. Los líderes siervos desean ayudar a las personas a lograr un crecimiento personal, ayudándoles a convertirse en mejores personas. Un buen ejemplo de un líder siervo fue el Dr. Martin Luther King, Jr. El Dr. King tuvo una fuerte devoción a la comunidad que mostró en muchas ocasiones y trató de ayudar verdaderamente a las personas a convertirse en mejores versiones de sí mismas.
