Todos cometemos errores, y a veces esos errores ocurren en un lugar de trabajo. Afortunadamente, dependiendo de las circunstancias, puede escribir una carta para apelar una reconsideración de empleo si su mala decisión le costó su trabajo, o si renunció sin pensarlo bien. Otra razón por la que alguien puede necesitar escribir una carta de reconsideración para un trabajo es si no fueron contratados, pero sienten que merecen una segunda oportunidad para demostrar que son capaces de hacer el trabajo.
Cómo escribir una carta de reconsideración para un trabajo
Si perdió su trabajo o siente que no tuvo una oportunidad decente de expresarse durante una entrevista, una carta de apelación es algo que debe considerar. Al escribir esta carta, puede mostrarle a la empresa cuánta dedicación está en ocupar el puesto.
Cómo escribir una carta de apelación para reconsideración de empleo
Cualquiera puede ser despedido de un trabajo, y por varias razones. Si ha sido despedido debido a la falta de rendimiento o algo injusto en sus ojos, aún debe escribir una carta de apelación. El formato de la carta de apelación debe ser como una carta profesional. Por ejemplo, ponga su nombre, posición en la empresa y dirección en la parte superior izquierda, junto con la información del empleador, como nombre y dirección debajo de la suya a la izquierda.
Una vez que haya completado la parte superior, comience su carta con "Estimado Sr. (ingrese el nombre)" y comience agradeciéndole por tomarse el tiempo de leer su carta. Después de todo, no está obligado a leerlo en absoluto. Una vez que le agradezca al empleador por leer, sumérjase en el por qué está escribiendo. Para ver un ejemplo de una carta de apelación, puede explicar que lo dejaron ir y que entiende que fue culpa suya o explicar cómo un supervisor podría haber afectado sus evaluaciones, o cualquiera que sea su experiencia. No le eche la culpa a otra persona, pero sí se defiende si, por ejemplo, hubo un nuevo supervisor y usted tuvo buenas evaluaciones de desempeño hasta que fue contratada, o algo similar.
Una vez que haya aclarado su punto de manera breve, termine la carta diciendo que siente que no tuvo la oportunidad adecuada para discutir su lado de la historia. Además, si corresponde a su situación, explique cómo su terminación parece injusta y solicite una reunión en persona. Cierre la sesión del correo electrónico con "Atentamente, (su nombre aquí)".
Escribiendo una carta de disculpa
Si ha desobedecido una política en el trabajo y le cuesta su trabajo, considere escribir una carta de disculpa. Si bien no está garantizado que la carta guarde su trabajo, le mostrará a su jefe que realmente lo siente. Una carta de disculpa te da la oportunidad de explicarte.
Para comenzar su carta, haga saber que está admitiendo que estaba equivocado y acepte la responsabilidad por sus acciones. Luego, deje en claro que se está disculpando y hágale saber a su jefe que su trabajo es importante para usted. Una carta de disculpa profesional no tiene la intención de dar excusas, pero es una oportunidad para explicar su error.
Una vez que expliques tu error, discúlpate y acepta la responsabilidad nuevamente. Promete que no dejarás que el error ocurra en el futuro. Para terminar, pida perdón y agradezca a su empleador por tomarse el tiempo de leer su carta.
