Los empleadores que deseen evitar el costoso error de contratar al candidato equivocado para un puesto abierto pueden recurrir a una entrevista en profundidad. A diferencia de una entrevista estandarizada, donde a cada candidato se le hace un conjunto de preguntas más generales, las entrevistas en profundidad requieren que el entrevistador indague más profundamente en los antecedentes del solicitante para aprender lo más posible sobre él. Este enfoque en profundidad tiene inconvenientes potenciales.
Sesgo del entrevistador
Las entrevistas en profundidad tienden a ser menos estandarizadas y dependen más del propio estilo de cuestionamiento del entrevistador y de la elección del tema. Como resultado, el entrevistador puede introducir intencionalmente o involuntariamente sus prejuicios personales en el proceso. En lugar de descubrir los rasgos de carácter o personalidad que mejor se adaptan a la posición o la organización, ella puede emitir juicios basados en sus propias ideas preconcebidas de cómo debería ser el candidato ideal. Esto puede llevar a la eliminación de candidatos que realmente pueden ser un ajuste ideal.
Volverse demasiado personal
Una entrevista en profundidad puede suponer el riesgo de que el entrevistador se aventure en áreas que son inapropiadas, o incluso ilegales. La investigación de la vida personal de un candidato puede llevar a preguntas sobre áreas prohibidas como la orientación sexual, el estado civil, la edad o las posibles discapacidades. Si bien el entrevistador puede obtener información importante sobre los antecedentes del solicitante, también puede enajenar a un candidato altamente calificado, o allanar el camino para una demanda contra la compañía.
Longitud
Las entrevistas en profundidad a menudo requieren más tiempo debido a la naturaleza detallada de las preguntas y respuestas. Si una compañía necesita llenar una vacante rápidamente, o quiere entrevistar a un gran número de candidatos, una entrevista en profundidad puede causar un retraso prolongado en el proceso de contratación. Los candidatos calificados que tienen otras perspectivas de trabajo pueden decidir explorar estas oportunidades si el proceso de contratación se prolonga demasiado. Mientras tanto, la empresa debe adaptarse a la falta de producción desde un puesto vacante.
Inconsecuencia
Un formato de entrevista estandarizado garantiza que a cada candidato se le haga el mismo conjunto de preguntas, lo que facilita la comparación de las respuestas en todos los ámbitos. Con una entrevista en profundidad, la naturaleza de las respuestas del candidato puede llevar a la entrevista en una dirección diferente para cada candidato. Por lo tanto, cuando llega el momento de evaluar a cada candidato y tomar una decisión de contratación, el resultado puede ser una comparación de "manzanas con naranjas", que puede dificultar la elección.
