Las organizaciones están llenas de individuos diversos y únicos, cuya cultura e historia a menudo les permiten educar y ampliar las mentes de sus compañeros. Involucrar a los miembros del grupo en actividades de diversidad de formación de equipos puede fortalecer los lazos y reducir la posibilidad de discordia, lo que resulta en un entorno más armonioso y productivo para todos los miembros del grupo.
Llegar a conocer unos a otros
Los participantes a menudo asisten a eventos de diversidad y formación de equipos con ideas fijas sobre lo que sucederá. Para obtener retroalimentación sobre las ideas de los miembros del grupo sobre diversidad y talleres, divida a las personas en grupos pequeños (no agrupe a las personas que están familiarizadas entre sí). Deje que los grupos discutan sus experiencias previas y lo que esperan lograr en el futuro.
Para que todos sepan algo sobre los demás, pida a los participantes que hagan una carpa de mesa con su nombre y un par de cosas que la mayoría de las personas no saben sobre usted (con flexibilidad para agregar más en un momento posterior). Haga que los miembros expliquen su tienda de campaña al grupo.
Los miembros del grupo deben aprender a valorar sus similitudes y diferencias. Haga que las personas se dividan en grupos pequeños, tome una hoja de rotafolio y dibuje una flor grande con un centro y tantos pétalos como miembros del grupo. Pídales que llenen el centro de la flor con sus puntos en común. Los pétalos individuales de los miembros deben contener algo único para ellos, sin incluir los atributos físicos. Después de la interacción en grupos pequeños, todos deben reunir y compartir sus similitudes y diferencias con el grupo grande.
La identidad de una persona a menudo comienza con su nombre, por lo que es una buena idea que los miembros del grupo entiendan qué significa para ellos el nombre de sus compañeros. Empareje a las personas y pídales que averigüen dónde se originaron los nombres de sus parejas, qué significa el nombre para ellos y cómo han reaccionado los demás a su nombre.
Actividades para problemas comunes de diversidad
Lograr que las personas experimenten y entiendan los diversos grupos culturales, étnicos, de género y religiosos es una faceta importante para la diversidad y la formación de equipos. En función de la demografía, divida a los miembros del grupo por categorías y pídales que escriban lo que quieren que los demás conozcan sobre su grupo, lo que nunca quieren volver a experimentar como miembros de su grupo y lo que quieren que hagan sus compañeros. Después, discutir en grupo.
La orientación sexual es un problema de diversidad que podría afectar negativamente a una organización, dependiendo del conocimiento y la tolerancia de los miembros. Haga un borrador de una hoja de identificación sexual, enumerando 10 escenarios que describan los comportamientos y experiencias sexuales de varias personas. Haga que los miembros clasifiquen a las personas (heterosexuales, lesbianas, gays o bisexuales) y luego analicen sus respuestas en grupo.
Algunas respuestas serán cortadas y secas, aunque otras probablemente causarán un debate, ya que algunas personas definen la orientación sexual por factores como el comportamiento, el deseo, la autoidentificación o una combinación de los tres.
Los estereotipos a menudo afectan la capacidad de las personas para trabajar o interactuar juntos. Reitere a su grupo cómo la experiencia limitada puede llevar a un sesgo injusto sobre una persona o cosa en particular. Toma un niño que es mordido por un perro: cada vez que ve o escucha a un perro, se asusta, porque piensa que todos los perros son feroces como el que lo mordió. Con el tiempo y a través de más experiencias con otros perros, se dará cuenta de que no todos son iguales.
