El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dice que la capacitación sin sueldo es una violación de la Ley de normas laborales justas. Hay seis criterios que todos deben cumplirse para permitir una excepción a las leyes de capacitación no remunerada. Cualquiera de los seis criterios no cumplidos por el empleador requiere el pago de toda la capacitación realizada.
Exenciones de pago
Los criterios para las excepciones de pago del Departamento de Trabajo son: la capacitación debe ser similar a la capacitación técnica de la escuela; Al empleado no se le puede garantizar un trabajo al final; el empleador no puede beneficiarse de la formación; el aprendiz se beneficia de la formación; el aprendiz entiende que no hay pago por la capacitación; La formación no desplaza ni utiliza empleados regulares. Cualquiera de estos criterios que no se cumplen requiere una compensación por la capacitación.
Compensación financiera
Los alumnos tienen derecho a una compensación por la formación en todas las demás circunstancias. Hay un salario acordado por el aprendiz. Todos los impuestos aplicables se retienen de la paga del aprendiz. Los tenedores de libros separan el pago a los aprendices de la nómina utilizando los fondos de la cuenta de capacitación. Todas las pautas de la FLSA para salarios y horas extras se aplican a los participantes durante la capacitación. Las compañías enfrentan severas sanciones del Departamento de Trabajo por violar las pautas de pago descritas en la FLSA.
Justificación
Los empleados están protegidos contra el trabajo no remunerado. La FLSA establece que los empleados deben ser compensados por todo el trabajo realizado para beneficiar a la empresa. Los aprendices son miembros de una fuerza laboral. A menos que estén exentos, serán compensados por todo el trabajo. Esto evita que las empresas utilicen aprendices para beneficiar a la empresa sin salarios. Sin esa protección, las empresas contratarían aprendices gratis para reducir los costos laborales y aumentar las ganancias artificialmente.
Preocupaciones
El Departamento de Trabajo investiga los reclamos de sueldo y capacitación de FLSA. Una empleada que cree que tenía derecho a pagar la capacitación puede presentar una queja al DOL. El empleador será responsable de los salarios atrasados adeudados a un aprendiz. El DOL impone sanciones económicas a las compañías que violan las estatuas de capacitación de la FLSA. La empresa debe demostrar que el aprendiz no tenía derecho a salarios durante los períodos de capacitación.
