La Ley de Discriminación por Edad de 2006 es una legislación aprobada por el Parlamento del Reino Unido en Londres. Está destinado a desalentar el envejecimiento en el lugar de trabajo; en otras palabras, la discriminación contra las personas en función de su edad. En su lugar, todas las decisiones de empleo deben ser pasadas por competencias y habilidades.
Edad de retiro
La edad de jubilación en el Reino Unido es de 65 años. En virtud de la Ley de 2006, los trabajadores tienen derecho a solicitar continuar trabajando más allá de la edad de jubilación. Los empleadores deben cumplir con esta solicitud a menos que existan razones legítimas para insistir en la jubilación. Los empleadores deben seguir un procedimiento particular al considerar una solicitud para continuar trabajando más allá de la edad de jubilación o las consecuencias de riesgo.
Trabajadores cubiertos
Aunque la Ley está específicamente diseñada para proteger a los miembros mayores de la fuerza laboral, todos los trabajadores están cubiertos por la Ley de Discriminación por Edad de 2006 porque la ley no permite usar la edad como base para las decisiones de empleo. Según el sitio web de recursos humanos Personnel Today, existe una amplia evidencia de que las empresas se benefician de tener diversidad de edad en el lugar de trabajo.
Hora de presentar una reclamación
Si un empleado sospecha que ha sido víctima de un acto de discriminación por motivos de edad, se debe presentar una reclamación dentro de los tres meses posteriores al presunto acto. Pero si el reclamo es contra una institución de educación superior o educación superior en el condado o la corte del alguacil dentro de los seis meses posteriores a la ley. Para los actos presentados en el condado o la corte del alguacil, se debe entregar un cuestionario BERR al empleado antes de los procedimientos judiciales, o más tarde con permiso del tribunal.
Trayendo un Reclamo
Para presentar un reclamo por discriminación de edad según la Ley en el tribunal de empleo, el empleado agravado debe completar un Cuestionario BERR, y debe ser entregado al empleador antes de presentar la queja ante el tribunal de empleo o dentro de los 21 días de haberlo hecho. Las respuestas del empleado al cuestionario deben ser inequívocas y no evasivas, o el tribunal puede hacer inferencias adversas contra el empleado.
