Los programas de bienestar social están diseñados para ayudar a las personas necesitadas en una sociedad. El bienestar corporativo, por otro lado, está diseñado para ayudar a las organizaciones ricas. El bienestar corporativo se ha utilizado recientemente para rescatar a las industrias bancarias y automotrices en los Estados Unidos. Según el Instituto Tecnológico de Virginia, el gobierno de los Estados Unidos gastó $ 104.3 mil millones en bienestar corporativo en un año, pero solo $ 14.4 mil millones en bienestar social en el mismo año. Los economistas tradicionales del mercado libre como Milton Friedman se oponen al bienestar corporativo por interferir con los mercados, y los individuos con mentalidad social ven el bienestar corporativo como una distribución injusta de la riqueza entre los ricos. Hay, sin embargo, algunos beneficios para el bienestar corporativo.
Trabajos de ahorro
Aquellos que apoyan el bienestar corporativo argumentarán que proporcionar fondos para mantener a las empresas con vida ayuda a los ciudadanos a conservar sus empleos. Se dice comúnmente que las grandes corporaciones, como General Motors, son simplemente demasiado grandes para dejarlas fracasar. Permitirles fallar dejaría a muchos empleados que trabajan directa e indirectamente para las corporaciones sin trabajo, creando una serie de otros problemas para la sociedad. El bienestar corporativo puede verse como una forma de interferir con los mercados para beneficiar a los ciudadanos individuales. Sin embargo, los críticos señalarán que este dinero podría gastarse mejor en programas de asistencia social que tendrán un impacto más directo en los ciudadanos.
Preservando Pensiones
Muchas personas tienen la imagen de corporaciones que son propiedad de individuos ricos. Si bien hay inversionistas ricos en el mundo, muchas corporaciones son en gran parte propiedad de varios fondos de pensiones. Como resultado, los propietarios son en realidad individuos de clase media que han invertido en compañías a través de los fondos de pensiones del gobierno, los empleadores y los sindicatos como medio de ahorro para su jubilación. El beneficio del bienestar corporativo se puede ver como la capacidad de mantener las pensiones de los ciudadanos regulares y cotidianos. Al ayudar a las corporaciones, en realidad ayuda a estos individuos al final.
Corporaciones Guías
Un beneficio del bienestar corporativo es que puede permitir a los gobiernos influir en la dirección en que se enfocan las empresas. Por ejemplo, los gobiernos pueden ofrecer incentivos financieros para que las empresas inviertan en tecnologías verdes u otras prácticas que el gobierno quiera promover. En este sentido, el bienestar corporativo puede verse como un medio para controlar a las empresas y alentarlas a participar en prácticas que beneficien a los ciudadanos. Esto se puede ver en el rescate de General Motors al gobierno, que incluía disposiciones sobre la inversión en tecnología ecológica y la producción de automóviles de bajo consumo de combustible, prácticas que el gobierno desea promover.
