Los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores y sus intereses. Muchas profesiones las tienen y hay literalmente cientos de diferentes sindicatos en todo el país, incluidos los que representan a maestros, electricistas, obreros de fábrica, plomeros y docenas de otras profesiones. Aunque los defensores promocionan los beneficios de los sindicatos, también hay algunas desventajas a considerar.
¿Qué son los sindicatos de trabajadores?
Los sindicatos son organizaciones o grupos formados para representar a los trabajadores. El objetivo de estos grupos es promover los intereses y las necesidades de los trabajadores, incluyendo su salario, horas y condiciones de trabajo. Los sindicatos tienen la intención de crear una voz colectiva para los trabajadores, su filosofía es que hay fuerza en los números.
De acuerdo con los datos más recientes disponibles de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., El 10.7 por ciento o 14.8 millones de estadounidenses, trabajadores de salarios y sueldos, eran miembros de sindicatos en 2017. Mientras que algunos sindicatos tienen miembros del personal remunerados, otros operan con miembros voluntarios elegidos a posiciones de liderazgo. Los capítulos y juntas sindicales pueden celebrar reuniones periódicas para discutir los próximos eventos o iniciativas.
Altas cuotas sindicales
Los trabajadores pagan cuotas sindicales que ayudan a cubrir el costo de cosas como miembros del personal de sindicatos a tiempo completo, cabilderos del gobierno, abogados y fondos de huelga. Para los trabajadores, el principal inconveniente es el costo de las cuotas sindicales y los honorarios de iniciación. Estos varían mucho dependiendo de la organización, pero pueden ser de varios cientos de dólares por año.
Las cuotas sindicales han aumentado significativamente en los últimos años. Los expertos financieros dicen que los sindicatos ahora están cobrando a los trabajadores aproximadamente un 10 por ciento más de cuotas. En 2015, los miembros del sindicato que vivían en estados con cuotas obligatorias pagaban alrededor de $ 610 al año. El sindicato anual con vencimiento en los estados de derecho al trabajo era de $ 432.
Ambiente de trabajo menos colaborativo
La investigación también ha encontrado que los sindicatos pueden crear un ambiente de trabajo menos colaborativo entre los trabajadores y sus gerentes. La formación de un sindicato también podría contribuir en última instancia al cierre de una empresa, lo que significa que los trabajadores están sin empleo.
Los trabajadores sindicalizados a menudo informan que sus empleadores actúan de manera superior y les muestran menos confianza en comparación con la forma en que tratan a los empleados que no forman parte de un sindicato. Dado que los empleadores y los trabajadores sindicalizados generalmente representan intereses divergentes, pueden surgir conflictos. Esto puede afectar la moral de los empleados, reducir la productividad e impactar negativamente la comunicación.
Altos costos laborales
Del lado del empleador, los sindicatos pueden crear costos laborales anuales más altos para la empresa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los miembros del sindicato tenían ingresos semanales medios de $ 1,041, mientras que los miembros no sindicalizados ganaban $ 829. Si bien esto es un beneficio para los trabajadores, es una desventaja para los empleadores, que intentan mantener los costos lo más bajos posible.
Al verse obligadas a pagar salarios más altos, las compañías pueden necesitar reducir la cantidad de empleos o despedir empleados. Por ejemplo, la mayoría de los empleos de manufactura perdidos en los últimos 30 años han sido entre trabajadores sindicalizados. Esto afecta en última instancia a la economía local y nacional como la capacidad de la compañía para expandir sus operaciones.
Hace difícil contratar y despedir
Algunos contratos laborales de los sindicatos también pueden hacer que sea más difícil para los empleadores despedir trabajadores, incluso si el despido está justificado. Por ejemplo, muchos acuerdos requieren una "causa justa" antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido.
El significado de este término depende en gran medida del contexto, así como de cada caso individual. Los empleadores solo pueden despedir a un empleado si tienen pruebas sustanciales de su culpabilidad, le advirtieron sobre las consecuencias de sus acciones y tomaron esta decisión luego de considerar su historial y la gravedad de su ofensa. Completar estos pasos requiere mucho tiempo, dinero y papeleo.
Si hay reglas relacionadas con la tenencia y la antigüedad, los contratos sindicales también pueden hacer que sea más difícil promover empleados calificados que tengan menos años en el trabajo que otros empleados. La falta de oportunidades de progreso profesional puede afectar la productividad, ya que hay pocos incentivos para que los empleados trabajen duro para salir adelante.
