En Nueva York, los empleadores pueden despedir a sus empleados sin previo aviso o causa, según el Departamento de Trabajo de Nueva York. Siempre que los empleadores despidan a sus empleados por ninguna razón o por razones no discriminatorias, pueden hacerlo sin previo aviso. Los empleadores deben cumplir con las normas del último cheque de pago del estado que rigen cuándo los empleados despedidos deben recibir sus cheques finales y qué tipos de salarios deben pagarse.
Leyes de aviso de terminación
La ley de Nueva York no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un aviso previo antes de terminarlos.Sin embargo, los empleadores pueden tener que avisar con anticipación cuando despidan a más de 50 empleados y 1/3 de su fuerza laboral. Los empleadores también deben dar aviso de terminación anticipada si terminan con 500 o más empleados. De acuerdo con la Ley federal de ajuste de trabajadores y notificación de reentrenamiento (WARN, por sus siglas en inglés), los empleadores deben dar a sus empleados afectados al menos 60 días de notificación por escrito antes de despedirlos. La Ley WARN se aplica a los empleadores con al menos 100 empleados. Los empleadores cubiertos que no cumplan con la Ley WARN enfrentan sanciones monetarias civiles y pueden tener que pagar a sus empleados pagos atrasados.
Leyes finales del cheque de pago
Los empleadores deben dar a sus empleados despedidos sus cheques de pago finales para sus próximos días de pago programados regularmente. El salario final de un empleado despedido debe incluir el pago por las horas de trabajo finales y puede incluir el pago de vacaciones de beneficios complementarios. Los empleadores de Nueva York no están obligados a proporcionar a sus empleados días de vacaciones pagados o no pagados. Sin embargo, si voluntariamente promulgan políticas de pago de vacaciones, es posible que tengan que pagar a sus empleados por los días de vacaciones acumulados, pero no utilizados. Bajo la ley de Nueva York, los empleadores con políticas escritas que exigen que los empleados renuncien a su pago de vacaciones no utilizado pero ganado no están obligados a incluir el pago de vacaciones no utilizado en sus cheques finales. Los empleadores sin políticas de decomiso escritas deben pagar a sus empleados despedidos por el pago de sus vacaciones no utilizadas.
Leyes de terminación ilegal
La División de Derechos Humanos del estado de Nueva York administra las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo del estado. De acuerdo con la División de Derechos Humanos, las regulaciones contra la discriminación son una excepción a la doctrina del empleo a voluntad. Los empleadores de Nueva York no pueden despedir a sus empleados por discapacidad, edad, raza, origen nacional, estado civil, orientación sexual, género, afiliación sindical, uso legal de drogas fuera del horario laboral, actividades sociales fuera del lugar de trabajo, actividades recreativas fuera del lugar de trabajo o por Presentación de quejas contra empleadores.
Leyes de indemnización por despido
Los empleadores de Nueva York no tienen que ofrecer a sus empleados despedidos los paquetes de indemnización por despido antes de despedirlos. A falta de un acuerdo por escrito de indemnización por despido entre un empleador y un empleado o entre un empleador y la unidad de negociación colectiva de un empleado, un empleador de Nueva York no tiene que proporcionar una indemnización por despido a sus empleados.
