Muchas solicitudes de empleo requieren que se envíe una portada con su currículum. Esta es una carta que destaca sus habilidades, logros y capacidad para hacer el trabajo que está solicitando. Si está bien escrito, debería hacer que el lector quiera aprender más sobre usted y considerarlo para la posición. Una carta de presentación efectiva puede hacer la diferencia entre obtener una entrevista y dejarlo para el trabajo.
Diríjala al gerente de contratación o al representante de recursos humanos que es responsable de llenar el puesto. Enviarlo a una persona específica mostrará su atención a los detalles y causará más impacto que si se lo dirigiera a "Señor o Señora".
Preséntate y explica en qué posición estás solicitando. Si alguien lo refirió a la compañía, mencione el nombre de esa persona. En términos generales, mencione cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Explique cómo sus calificaciones son relevantes para el puesto que está solicitando. Utiliza viñetas para cada logro. Use un lenguaje claro y conciso y cuantifique sus resultados cuando sea posible.
Solicite una entrevista o indique cuándo realizará el seguimiento de su solicitud. Gracias al lector por su tiempo.
Consejos
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Mantenga su portada corta, relevante y concisa.
Use ejemplos de la vida real e incluya resultados reales, si es posible.
Adapte su portada para que se ajuste al trabajo específico que está solicitando. Use ejemplos que sean aplicables al trabajo y deje de lado aquellos que no están directamente relacionados con su capacidad para llevar a cabo sus responsabilidades.
Advertencia
Revise su portada para confirmar que está libre de errores gramaticales y errores tipográficos. Su documento terminará en la pila de basura si no está escrito perfectamente.
