Un cambio en el horario de turno de un empleado puede requerir trabajar en una hora diferente del día o llevar a una reducción de las horas de trabajo. Además, un empleado podría oponerse a los cambios en su turno debido a la interrupción de su horario y tiempo personal. La ley estatal establece protecciones laborales para los trabajadores e impone requisitos para los empleadores. Los empleadores y los empleados deben comprender las leyes laborales del estado de Nueva York con respecto a los cambios en los horarios de turno de los empleados, si hay algún cambio en las obras.
Derechos sindicales
Los empleados sindicalizados que se oponen a un cambio potencial en el tiempo de turno pueden tener derechos laborales a través de su acuerdo de negociación colectiva (CBA). Un sindicato negocia un convenio colectivo para establecer los términos del empleo de los miembros; estos términos a menudo incluyen disposiciones relativas a los turnos. La Junta de Relaciones de Empleo Público del Estado de Nueva York ha permitido a los empleados superar un cambio en el tiempo de turno después de revisar los argumentos legales de los empleados basados en el análisis de su CBA. En un asunto escuchado por la junta, los bomberos protestaron por un cambio de turnos de 24 horas a turnos de 10 y 14 horas. La junta sostuvo que el empleador no había cumplido con su obligación en virtud del CBA para demostrar que la continuación de los turnos de 24 horas no era "práctica". Si bien los empleados sindicalizados pueden tener derechos a través de su CBA, el estado de Nueva York no prohíbe específicamente los cambios en los turnos de los empleados no sindicalizados, a menos que la decisión viole otras leyes estatales, como las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo o las represalias.
Consecuencias para los beneficios del seguro de desempleo
Si un empleado deja un trabajo debido a un cambio en el horario de turno, la decisión podría afectar el derecho del empleado a solicitar beneficios de desempleo a través del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. La sección 593 de las leyes laborales de Nueva York define la "separación voluntaria" para fines de desempleo. El Servicio de Interpretación Electrónica del Departamento de Trabajo incluye varias notas sobre la separación voluntaria debido a cambios relacionados con el turno. En una nota, un empleado renunció después de que el empleador solicitó un cambio en el turno de día. El estado no ve la decisión como una base para la separación voluntaria que permitirá la recolección de beneficios de desempleo. Si un empleado deja un trabajo debido a la inconveniencia personal de un cambio en el horario de turno, podría ser más difícil solicitar beneficios de desempleo.
Shift Records
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York requiere que los empleadores registren información sobre los turnos de los empleados. El empleador mantiene este tipo de información como parte de los registros de nómina del empleador. Los registros deben incluir la cantidad de horas trabajadas cada día y cada semana por un empleado. Además, los registros deben indicar los horarios de llegada y salida de cada empleado que trabaja más de 10 horas a la vez o que trabaja en un turno dividido.
Requisitos de aviso
En abril de 2011, el estado de Nueva York aprobó la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York para proteger a los empleados de las violaciones de horas y salarios. La ley requiere información y avisos publicados sobre las tasas de pago de los empleados y las fechas de pago regulares. Además, la ley busca prevenir las represalias de los empleadores contra los empleados que informan a los empleadores por violaciones a las leyes laborales del estado. La ley prohíbe específicamente la transferencia de un empleado de un turno a otro como un acto de represalia.
