La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) es la base de la mayoría de las leyes laborales, como las regulaciones que regulan el salario mínimo, el trabajo infantil y el pago de horas extra. Los estados a menudo tienen leyes laborales adicionales o establecen diferentes estándares dentro de las áreas gobernadas por la FLSA. Las leyes de Nueva York no definen expresamente, no permiten, prohíben ni establecen procedimientos de pago por el tiempo que los empleados pasan de guardia, excepto las enfermeras. Las leyes laborales estatales limitan el número de horas que las enfermeras pueden trabajar y proporcionar una compensación adecuada.
Definición
La ley federal define el tiempo de guardia como períodos durante los cuales los empleados por hora que no trabajan activamente están limitados en la forma en que pueden pasar su tiempo personal. Se requiere que los empleados de guardia permanezcan en el sitio o dentro de una unidad de cinco minutos del lugar de trabajo. Para los lugares de trabajo rurales, el radio es de 10 millas. Los trabajadores de guardia están restringidos en cuanto a cómo pueden pasar el tiempo. Los empleados de guardia deben ser compensados, según la ley federal. Un empleado no está de guardia si puede dejar un número de teléfono u otro medio para ser contactado, o puede hacer arreglos para que otra persona realice cualquier trabajo que surja durante el período correspondiente.
Enfermeras
Las leyes laborales de Nueva York limitan el número de horas que las enfermeras profesionales registradas y las enfermeras prácticas con licencia pueden tener que trabajar para que los empleadores no pongan en peligro la atención del paciente. El tiempo de llamada programado previamente, el tiempo dedicado a comunicar los informes de turnos sobre la salud de los pacientes y otras actividades relacionadas con el trabajo generalmente se consideran horas de trabajo programadas regularmente. Los empleadores no pueden usar el tiempo de guardia como sustituto de las horas extraordinarias obligatorias. Las enfermeras pueden trabajar horas extras voluntariamente.
Quejas
Un empleado puede denunciar una presunta violación de las leyes laborales de guardia a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o a la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Las enfermeras también pueden presentar un Formulario de demanda de horas extras obligatorias para enfermeras ante la División de Normas Laborales.
