Muchas compañías revisan periódicamente el paquete de beneficios ofrecido a los empleados. Los paquetes de beneficios estándar incluyen una combinación de beneficios tangibles, como bonos en efectivo, y beneficios intangibles, como la programación flexible. Los beneficios intangibles requieren que la compañía considere formas alternativas de compensar a los empleados de otra manera que no sea por medios tangibles. Las compañías necesitan saber qué tipos de beneficios intangibles atraen a sus empleados y el costo potencial de ofrecer tales beneficios.
Beneficios para la empresa
Los beneficios intangibles son atractivos para los empleadores por varias razones. Los empleados que reciben estos beneficios a menudo se sienten apreciados y motivados para trabajar más duro. Los gerentes de la compañía también disfrutan de la flexibilidad de elegir beneficios intangibles que se ajusten a cada empleado individual. Por ejemplo, un empleado puede preferir recibir reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que otro empleado prefiere una semana laboral de cuatro días. Algunos empleados solo consideran trabajar para compañías que ofrecen ciertos beneficios intangibles, como el trabajo a distancia o el prestigio de trabajar para una compañía bien conocida. Ofrecer estos beneficios mantiene a la empresa competitiva al adquirir nuevos talentos.
Costo para la empresa
Los costos varían cuando se proporcionan beneficios intangibles. Algunos beneficios no cuestan nada a la empresa, como proporcionar a un empleado el uso temporal de un activo de la empresa, como una sala de reuniones o una computadora portátil. Otros beneficios requieren una inversión de la empresa, como anunciar el nombre de la empresa para generar reconocimiento y estatus para los empleados. El costo de proporcionar a los empleados tiempo de vacaciones varía. En algunos casos, el trabajo del empleado permanece intacto hasta que el empleado regresa, lo que no le cuesta nada a la empresa. En otros casos, la empresa contrata a empleados temporales o les paga horas extras a otros empleados para garantizar que se realice el trabajo.
Ejemplos
Las empresas eligen entre una amplia variedad de beneficios intangibles para ofrecer a los empleados. Algunos beneficios se centran en el entorno laboral, como mantener un espacio de oficina limpio o dejar que el empleado determine sus prioridades. Otros beneficios facilitan el proceso de asistencia al trabajo, como recompensar al empleado con un lugar de estacionamiento prominente. Otros beneficios intangibles tienen en cuenta la vida personal del empleado, como permitirle a su empleado tiempo libre sin paga.
Implicaciones fiscales
En general, los beneficios intangibles proporcionados por el empleador no incurren en responsabilidad fiscal para el empleado. Muchos beneficios intangibles se encuentran en la categoría de beneficios por condiciones de trabajo y están exentos de la obligación del impuesto a la renta. Los beneficios de las condiciones de trabajo incluyen horarios flexibles, trabajo a distancia o música durante la jornada laboral.
