"Haz lo que amas", a menudo es el mantra de las personas que buscan trabajos que ofrecen beneficios intangibles, mientras que las compañías que usan esposas doradas retienen a los empleados que desean el beneficio tangible de altos salarios y grandes beneficios. Al elegir dónde trabajar, las personas valoran los beneficios tangibles e intangibles. En algunos casos, una persona puede elegir el trabajo que desprecia realizar, pero se queda debido a los altos beneficios tangibles. Otras veces, las personas renuncian a los salarios de los intermediarios financieros de un millón de dólares para realizar el trabajo humanitario de baja remuneración que les encanta hacer. Lo mejor de las circunstancias es elegir un trabajo que ofrezca atractivos beneficios tangibles e intangibles.
Cual es la diferencia
Los beneficios tangibles son cuantificables y medibles. Se utilizan para pesar el valor de un trabajo. Este valor es casi siempre fiduciario. El valor del beneficio depende del conjunto de habilidades de una persona. Por ejemplo, los médicos obtienen mayores beneficios tangibles que un trabajador de comida rápida. Por otro lado, los beneficios intangibles son mucho más difíciles de medir debido a su subjetividad. Los beneficios intangibles se derivan de cómo se siente una persona acerca de su trabajo. La satisfacción laboral es un marcador de banco principal de un beneficio intangible.
Tangible: Pago y beneficios financieros
Los beneficios tangibles son aquellos enumerados por la compañía en una forma cuantificable. Dichos beneficios generalmente son elementos contractuales, como el tiempo libre pagado, los costos de seguro, el salario y la participación en los beneficios. Calcular las ventajas tangibles y compararlas con las tangibles que ofrece otra empresa es una medida sencilla. Cuando las personas comienzan a buscar trabajo, generalmente tienen una mejor idea de estos beneficios tangibles que de los beneficios intangibles del trabajo. Steve Pogorzelski, autor del libro "Finding Keepers: The Monster Guide (Guía de Monstruos para la Contratación y Retención de Empleados de los Mejores Empleados del Mundo)" también aconseja que las corporaciones deben promocionar beneficios tangibles, como asociaciones de gimnasios para atraer candidatos de calidad.
Intangible: Satisfacción laboral
Los beneficios intangibles incluyen todas las ventajas cualitativas de trabajar para una organización. Por ejemplo, compañeros de trabajo amigables, la flexibilidad y una posición que coincida con el conjunto de habilidades del trabajador son beneficios intangibles. Johanna Schlegel, experta en administración de capital humano y escritora de un destacado sitio web de solicitantes de empleo, aconseja a los trabajadores evaluar cómo se sienten sobre el trabajo que realizaron al final del día. La medición del grado de compromiso y el acuerdo con la cultura corporativa son formas adicionales en que Schlegel recomienda medir los beneficios intangibles derivados del trabajo.
Consideraciones
Algunos trabajadores valoran los beneficios tangibles sobre los beneficios intangibles y viceversa. Las decisiones sobre el empleo suelen depender de la situación de un trabajador. Un padre que desea quedarse en casa con sus hijos y teletrabajador otorga una prima a los beneficios intangibles y puede estar dispuesto a renunciar a un salario más alto. Otra distinción de estos dos beneficios es que los beneficios intangibles pueden aumentar o disminuir con el tiempo, mientras que los beneficios tangibles de un trabajo pueden tender a no fluctuar tanto. Si un trabajador se cansa de realizar la misma tarea repetidamente y no ve signos de progreso, sus beneficios intangibles disminuyen.
