Un ESOP, o plan de propiedad de acciones de los empleados, permite a los empleados de una compañía específica poseer una parte de las acciones de esa compañía. Los empleados reciben beneficios fiscales cuando tienen una parte de las acciones de la compañía de su empleador. Con un ESOP, los empleados reciben su inversión en la empresa cuando se jubilan o encuentran un trabajo en otro lugar.
Preparar
Una de las principales desventajas de un ESOP es que configurar la estructura para él en una empresa es difícil y costoso. Para establecer un ESOP, necesita tener un administrador específico para el programa. Dado que es un tipo de plan de jubilación, este administrador deberá manejar las evaluaciones anuales de negocios independientes. Los gastos iniciales incurridos para establecer un ESOP son altos, alrededor de $ 50,000, y también hay costos anuales después de que el ESOP ya esté funcionando, que puede variar de $ 10,000 a $ 40,000. También necesita un fideicomisario para garantizar que el plan funcione y que no se dañen todas las piezas. Puede ser muy complejo garantizar que se cumplan todos los requisitos y que el ESOP funcione correctamente.
Bajo rendimiento
Después de un período de cinco a siete años, si la empresa no comienza a generar un rendimiento por las inversiones realizadas en la creación de un ESOP, es porque el rendimiento de la empresa es bajo. En el caso de que la compañía no esté generando ganancias, los beneficios fiscales que se ofrecieron a cada titular de ESOP se difieren o se pierden por completo. Si esto sucede, los empleados que anteriormente estaban motivados fortalecen su inversión en la empresa al trabajar más arduamente ahora sentirán que sus esfuerzos son inútiles y que ya no tendrán las mismas motivaciones para mejorar el estado de la empresa, lo que lo hará aún menos rentable.
Otras desventajas
Cuando un empleado muere o se retira, la empresa debe gastar dinero para comprarle sus acciones. Si un empleado abandona la empresa y no desea devolver su parte de las acciones, no está obligado a hacerlo. Todavía puede tener algo de voz en las decisiones de la empresa, y recibirá el valor de sus acciones cuando se retire. Si a usted, como propietario de la empresa, no le gusta esta opción, esto es una clara desventaja de un ESOP.
El Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Trabajo tienen el derecho de supervisar todos los documentos del plan, la administración del plan, las valoraciones anuales y las declaraciones de impuestos anuales de la compañía.Eso hace que sea necesario que un profesional con experiencia administre y establezca un ESOP porque ayudará a evitar cualquier complicación y una futura auditoría debido a cualquier problema que el Departamento de Trabajo o el IRS pueda detectar.
