Una empresa solo puede ser tan fuerte o eficiente como los empleados que realizan operaciones diarias y trabajan juntos para resolver problemas. Pero la lista de deberes y responsabilidades de un empleado individual se extiende mucho más allá de la descripción básica del trabajo. Algunos deberes se aplican a todos los trabajos, mientras que otros son específicos para ciertos tipos de posiciones.
Fondo
Muchos de los deberes de un empleado se enumeran en una descripción del trabajo. Los empleadores generalmente revelan la descripción completa del trabajo durante una entrevista o proceso de capacitación. Como empleado, usted es responsable de comprender la descripción de su trabajo y de saber a quién pedir ayuda o explicación. Esto puede significar familiarizarse con las políticas de la empresa o completar la capacitación en el trabajo para conocer de primera mano cómo su trabajo se adapta al negocio en general.
Componentes
Las tareas de un empleado incluyen tareas específicas de una industria. Por ejemplo, si trabaja en un entorno industrial como una fábrica, deberá comprender y cumplir con las leyes de seguridad en el lugar de trabajo. Algunas compañías aplican códigos de conducta que limitan los temas que puede discutir mientras trabaja o cómo interactúa con sus colegas. Cada empleado tiene la responsabilidad de hacer que los demás se sientan cómodos en el lugar de trabajo, así como el deber de ser respetuosos y aceptar las instrucciones de los gerentes y empleados sénior.
Efectos
Cualquier persona que trabaje para un empleador y reciba un salario también es responsable de pagar los impuestos. Cada estado tiene su propia política de impuestos sobre la renta para cumplir con las políticas de impuestos federales que se aplican a todos los empleados. Como empleado, debe permitir que su empleador retenga una parte de su salario como impuesto y presente una declaración de impuestos sobre la renta para determinar si debe impuestos adicionales o si debe recibir un reembolso del gobierno.
Advertencia
Los empleados que realizan trabajos fuera del alcance de sus funciones pueden ser beneficiosos para sus empleadores, pero también pueden causar serios problemas al hacerlo. Por ejemplo, los trabajadores que usan maquinaria sin la capacitación o autorización adecuada pueden acelerar el ritmo de trabajo, pero se ponen a sí mismos ya otros en riesgo o lesiones personales en el proceso. Los acuerdos laborales sindicales delinean las tareas que cada trabajador es responsable de realizar; los empleadores que les piden a los empleados que manejen incluso tareas simples fuera de la descripción de su trabajo podrían violar los acuerdos sindicales.
Aplicación
Los empleadores y los gobiernos tienen varias herramientas para hacer cumplir los deberes y responsabilidades de los empleados. El código impositivo del gobierno prescribe multas o encarcelamiento para los empleados que no informan los ingresos o presentan los impuestos correspondientes. Los empleadores pueden usar la amenaza de despido para hacer cumplir los deberes de un empleado o eliminar a los trabajadores que no cumplan con los requisitos de sus trabajos. Finalmente, los empleadores pueden usar las evaluaciones de desempeño para educar a los empleados acerca de qué tan bien cumplen con sus deberes y cómo pueden mejorar en el futuro.
