La contratación de trabajadores no calificados, aquellos con capacitación y educación limitadas, inicialmente puede ahorrarle dinero a su negocio en forma de salarios iniciales más bajos. Sin embargo, la contratación de trabajadores no calificados, particularmente para puestos calificados, puede tener desventajas relacionadas con la producción, la longevidad y el rendimiento general de la empresa.
Falta de habilidades básicas
Los trabajadores no calificados pueden carecer de las habilidades básicas necesarias para un desempeño satisfactorio en el lugar de trabajo. Esto significa que alguien en su organización debe capacitarlos, supervisarlos de cerca o brindarles una amplia capacitación en el trabajo para garantizar que el trabajo se realice según lo especificado.
Costos de entrenamiento
Ayudar a un trabajador no calificado a estar mejor calificado para su función puede requerir una inversión en programas de capacitación o educación externos, lo que puede ser un gasto adicional. Por ejemplo, enviar un empleado no calificado a un programa de desarrollo profesional o pagar la matrícula para la educación continua puede ser más costoso, al menos inicialmente, que contratar a un profesional calificado en primer lugar.
Riesgos para la seguridad
Los trabajadores que no tienen experiencia en la operación de tipos específicos de equipos o maquinaria en su organización pueden presentar un riesgo de seguridad costoso. Los accidentes causados por trabajadores no calificados pueden dar lugar a reclamaciones legales, multas o sanciones de los reguladores de salud y seguridad. Esto puede traducirse en pérdida de dinero y mayores tasas de seguro.
Menor productividad
Es probable que los trabajadores con habilidades limitadas sean menos productivos que los trabajadores con habilidades y experiencia específicas. Es posible que no tengan el conocimiento o la capacidad para ser altamente productivos, o que no sientan la necesidad de realizar más allá de los requisitos básicos del trabajo debido a su posición más baja en la mayoría de las escalas salariales. Estas circunstancias pueden costarle dinero a su empresa en términos de menor producción, plazos perdidos, cumplimiento lento de la orden o finalización lenta del trabajo.
Habilidades interpersonales pobres
Los trabajadores que entran en la categoría de no calificados pueden tener grados más bajos de educación y experiencia que sus contrapartes calificadas. Esto puede significar que tienen pocas habilidades de comunicación interpersonal, lo que puede tener un impacto negativo en el servicio al cliente o en la comunicación interna de la empresa. Los trabajadores no calificados pueden dañar la reputación de su empresa debido a sus deficientes habilidades de comunicación.
Cifras de volumen de negocios
Los trabajadores no calificados generalmente reciben un salario inferior al de los profesionales calificados y pueden tener dificultades para llegar a fin de mes. Es posible que solo permanezcan en su compañía por un corto período de tiempo antes de buscar un puesto con un salario más alto o irse a buscar su propia educación o capacitación para calificar para trabajos con salarios más altos. La alta rotación en una empresa puede disminuir la moral y aumentar los costos asociados con el reclutamiento, la entrevista, la contratación y la capacitación de reemplazos.
