California tiene varias leyes que otorgan a las mujeres el derecho a la licencia por maternidad. Estas incluyen la Ley de Derechos de la Familia, la Ley de Empleo y Vivienda Justas y la ley estatal de discapacidad. Las leyes otorgan a las madres no solo el derecho a tomar vacaciones pagadas, sino también el derecho a regresar a sus trabajos después.
Permiso Familiar Pagado
Cualquier trabajador de California cubierto por el seguro estatal de incapacidad tiene derecho a una licencia familiar remunerada. Puede tomar hasta seis semanas de licencia por incapacidad para establecer un vínculo con un nuevo hijo durante el primer año de vida. Hay un período de espera de siete días antes de recibir los beneficios, y su empleador puede requerir que use hasta dos semanas de vacaciones antes de reclamar el PFL. Una de esas semanas puede cubrir el período de espera inicial. Tomar PFL no garantiza, por sí solo, que mantendrá su trabajo.
Los seguros de invalidez
Si su médico confirma que no puede hacer su trabajo debido a un embarazo, puede solicitar el seguro estatal de incapacidad. Puede reclamar cobertura por discapacidad hasta cuatro semanas antes del nacimiento y seis semanas después, siempre que el médico certifique que la necesita. Si su médico dice que necesita un descanso más prolongado, el seguro de incapacidad también lo cubrirá. Cuando el período de su seguro de invalidez expire, puede transferirlo a un permiso familiar pagado.
Ley de derechos familiares
Todas las compañías que hacen negocios en California con 50 o más empleados están cubiertas por la CFRA, que es similar a la Ley Federal de Ausencia Médica y Familiar. Al igual que la ley FMLA, la CFRA permite que los empleados tomen hasta 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un familiar enfermo o para establecer un vínculo con un recién nacido. Los empleados de California califican para la licencia CFRA si tienen al menos 12 meses con el empleador y pasan más de 1,250 horas durante los 12 meses anteriores. Después de la licencia de CFRA, por lo general tiene derecho a regresar a su trabajo. Puede tomar la licencia CFRA al mismo tiempo que su PFL, para que su trabajo esté protegido.
Impuestos
Si toma un permiso familiar con sueldo, el gobierno federal lo considera como un ingreso sujeto a impuestos, como un salario. California, sin embargo, no grava el PFL. Los pagos de seguro por incapacidad por licencia de maternidad no están sujetos a impuestos a nivel estatal o federal. El estado enviará un formulario 1099-G a los empleados que tomen PFL la cantidad de ingresos para informar al IRS. No envía el 1099 al IRS; lo guarda para sus registros e informa la información de su 1040.
