Un agente de talentos tiene dos trabajos: el primero es obtener audiciones para sus clientes y el segundo es negociar contratos para esos clientes. Para hacer bien su trabajo, los agentes intentan estar en contacto constante con sus clientes y mantenerse al tanto de todo lo relacionado con la carrera que el cliente está haciendo. Además, los agentes pueden localizar audiciones y proyectos para sus clientes que no están disponibles para la población activa en general.
Condiciones
Las agencias de talento legítimas se pagan cuando un agente negocia un contrato para el trabajo que se va a realizar. Una vez que el contrato ha sido firmado y el acuerdo se ha hecho oficial, el agente obtiene un porcentaje de la cantidad que su cliente está recibiendo y ese porcentaje varía, según los términos del contrato y el estado con el que el agente tiene licencia. Para los trabajos que son trabajos interinos cubiertos por el Screen Actors Guild o la Federación Americana de Artistas de Radio y Televisión, el porcentaje de agentes es del 10 por ciento. Para los empleos no sindicalizados, puede ser más o menos, según el contrato, pero en general, el rango está entre el 10 y el 20 por ciento.
tamaño
Dado que un agente de talento legítimo solo recibe su pago cuando se le paga al cliente, es imperativo encontrar un agente que sea tenaz y agresivo. Algunos actores creen que las agencias más pequeñas trabajarán más arduamente para sus clientes, ya que las agencias más pequeñas tienen menos capital operativo que las agencias más grandes y que una agencia más pequeña puede brindar atención más personalizada, aunque eso depende de la agencia y el cliente.
Entrada
Los agentes de talento trabajan en el campo del entretenimiento. Sus trabajos son exigentes y desafiantes, pero los beneficios pueden ser enormes. Para comenzar como un agente de talento, la mayoría de los agentes comenzaron trabajando para los agentes de talento ya establecidos como asistentes. Estas posiciones de nivel de entrada brindan la oportunidad de comprender el funcionamiento de la agencia, así como la oportunidad de hacer valiosos contactos de la red.
Gran dinero
En los años 80 y 90, los principales agentes de la Agencia de Artistas Creativos ganaban hasta $ 10 millones al año. Naturalmente, con el enfriamiento de la economía, los salarios bajaron de esos niveles en la mayoría de las agencias, pero las agencias más importantes todavía pagan bastante respetablemente. Los agentes son notoriamente boquiabiertos acerca de sus salarios, pero al mirar las vacantes de trabajo en la Agencia de Talento Osbrink, el salario para un modelo de moda es de $ 624,000, lo que significa que la agencia recibe entre $ 62,400 y $ 124,800 por un cliente. Si bien Osbrink no revela la cantidad de clientes que representa, la agencia tiene dos agentes.
