Los empleados a tiempo parcial en California disfrutan de la flexibilidad de las horas de trabajo a la vez que tienen la oportunidad de trabajar junto con los trabajadores a tiempo completo. Los empleados que optan por trabajar a tiempo parcial no tienen acceso a la misma cantidad de beneficios que los empleados de tiempo completo. La falta de seguro médico puede superar los beneficios de trabajar a tiempo parcial para los empleados que desean obtener una valiosa experiencia laboral para futuros empleos a tiempo completo.
Identificación
Los empleados a tiempo parcial en el estado de California se definen como trabajadores que trabajan realmente 25 horas o menos por semana. Las empresas pueden programar un empleado de medio tiempo para cualquier cantidad de horas en una semana determinada, según las necesidades del negocio. Aunque un empleado a tiempo parcial puede ser programado para 10 horas durante una semana, por ejemplo, ese empleado podría terminar trabajando más o menos horas en función de la carga de trabajo de la empresa.
Función
Las empresas emplean empleados de medio tiempo para ayudar a aliviar las fluctuaciones en la carga de trabajo o para evitar pagar beneficios a los empleados de tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial que trabajan junto a los empleados a tiempo completo hacen el mismo tipo de trabajo y tienen las mismas expectativas que los empleados a tiempo completo. Las empresas que emplean a la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial, como los restaurantes, tienen grandes fluctuaciones en la carga de trabajo debido a la naturaleza de su negocio, y no pueden admitir tener una fuerza laboral completa empleada durante 40 horas a la semana.
Caracteristicas
Los empleados a tiempo parcial disfrutan de la flexibilidad de trabajar 25 horas o menos cada semana. Esto le da más tiempo a los empleados de medio tiempo en California para perseguir sus propios intereses, como pasatiempos, otros trabajos y un mayor tiempo familiar. Los empleados de medio tiempo en California son elegibles para beneficios de desempleo si de repente pierden su trabajo o renuncian por razones personales. Los empleados que trabajan a tiempo parcial están obteniendo una valiosa experiencia laboral que se puede utilizar para encontrar un empleo a tiempo completo en el futuro.
Los empleados que trabajan a tiempo parcial en California son elegibles para los beneficios de licencia familiar después de obtener un mínimo de $ 300 de su empleador. Esto significa que un empleado a tiempo parcial puede ganar beneficios de salario reducido mientras está en licencia por razones familiares, según la cantidad de horas por semana que el empleado fue contratado para trabajar.
Consideraciones
Los empleados que trabajan a tiempo parcial en California están sujetos a los mismos estándares de desempeño que los empleados que trabajan a tiempo completo. Las revisiones periódicas de desempeño, que califican la calidad de trabajo, ética de trabajo, actitud y asistencia de un empleado, pueden afectar si un empleado de medio tiempo es elegible para un aumento o promoción. Si un empleado a tiempo parcial es despedido debido a un desempeño deficiente o despedido, ese empleado solo recibirá horas de vacaciones no pagadas al momento de la terminación. Los empleados a tiempo parcial no califican para la indemnización por despido.
Advertencia
Los empleados de medio tiempo en el estado de California no tienen derecho a recibir beneficios médicos, dentales y de la vista de su empleador en virtud de la Ley FMLA o de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Esto significa que cuando un empleado de medio tiempo necesita cobertura de seguro médico, dental y de la vista, ese empleado deberá encontrar y pagar un seguro privado.
Los empleados de medio tiempo en California son elegibles para el pago por enfermedad, siempre que trabajen durante un mínimo de 30 horas en un año. El pago por enfermedad se acumula a una tasa de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, pero los empleadores pueden limitar el beneficio de pago por enfermedad a tres días (24 horas) en un año determinado.
