La equidad en el lugar de trabajo es un tema complicado que a veces puede ser difícil de comprender y gestionar. Desafortunadamente, los empleados a voluntad, o aquellos que no son miembros de un sindicato y no trabajan bajo contrato, pueden parecer que no tienen derechos cuando sienten que están siendo tratados injustamente. En muchos casos, le corresponde al empleador garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y que también tenga en cuenta los mejores intereses de la organización.
Historia
Antes de la formación de sindicatos en los Estados Unidos, los trabajadores estadounidenses tenían pocos derechos legales cuando se trataba de la justicia en el lugar de trabajo. Los empleadores podrían obligar a sus empleados a trabajar tantas horas como quisieran, por poco dinero y sin beneficios. Los trabajadores solo podían esperar ser empleados de un empleado que quisiera tratar a los trabajadores de manera justa. Si bien los trabajadores podían renunciar a un trabajo que consideraban injusto, a menudo era poco probable que les fuera mejor en otro lugar. A principios del siglo XIX, un gran número de trabajadores se formaron juntos y utilizaron sus poderes colectivos para obligar a los empleadores a tratar a los trabajadores de manera más justa.
Función
Uno de los principales beneficios de mantener la imparcialidad en el lugar de trabajo es evitar y gestionar los conflictos. El conflicto en el lugar de trabajo puede aumentar el ausentismo y disminuir la productividad. Los trabajadores que perciben su entorno laboral como injusto desarrollarán relaciones de trabajo tóxicas con el tiempo. Pueden desconfiar de los gerentes e incluso actuar de forma territorial, atacando a los compañeros de trabajo que perciben como una amenaza. En casos extremos, la mala gestión de los conflictos en el lugar de trabajo puede llevar a acusaciones de crear un entorno laboral hostil. En tales casos, la resolución de conflictos puede ser extremadamente costosa.
Derechos laborales
En muchos casos, el tema de la equidad en el lugar de trabajo está cubierto por las políticas y procedimientos individuales de una organización, así como por las leyes locales, estatales y federales. Por ley, a los trabajadores se les garantizan ciertos derechos, incluido un ambiente de trabajo seguro. Hay muchas leyes en los libros que protegen contra la discriminación y el acoso. Los empleadores también deben cumplir con una variedad de leyes relacionadas con las horas de trabajo, el tiempo no pagado y la compensación.
Jugando a favoritos
Los gerentes a menudo son acusados de "jugar favoritos" con los empleados. Pero hay un gran debate sobre qué constituye realmente un trato justo en los casos que no están explícitamente cubiertos por la ley. Por ejemplo, si un trabajador en particular constantemente hace más de lo necesario y se puede contar para que siempre realice su trabajo y lo haga bien, ¿es realmente injusto permitirle a ese trabajador más libertad que a otros? Si bien es importante evitar dar un trato preferencial a un trabajador sobre otro, es igualmente importante recompensar a los empleados que trabajan duro y hacen bien su trabajo.
